每個招聘崗位計劃引進人數與報名應聘人數應達到1：3比例予以組織測評，崗位計劃引進人數與報名應聘人數未達到1：3比例的，由人才引進工作領導小組研究并報縣招聘領導小組審定。
(二)疫情防控要求
報考人員要密切關注貴州省最新疫情防控規(guī)定，疫情防控相關要求詳見《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）》（附件3）。
（三）面試（測評）
面試（測評）方式為結構化面試（測評）或專業(yè)技能實操和說課相結合的方式進行。其中：
荔波高級中學崗位采用結構化面試（測評）的方式。主要測評應試人員的邏輯思維與語言表達能力，政治思想水平與責任意識，組織協調與應變能力，人際溝通技巧與形象氣質，利用專業(yè)知識與技能綜合分析、解決問題的能力等。
荔波縣中等職業(yè)學校崗位采用專業(yè)技能實操和說課相結合的方式測評。主要測評應試人員的專業(yè)技能實操能力和教育教學履職能力。其中專業(yè)技能實操測試成績占面試（測評）總分的70%，說課成績占面試（測評）總分的30%。
面試（測評）總分100分，面試（測評）設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試（測評）成績未達合格分數線或未參加面試（測評）的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
面試（測評）當日，根據測評成績排名按崗位引進計劃1：1比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向協議書的考生需服從人才引進工作領導小組的安排進入下一環(huán)節(jié)。拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協議約定承擔違約責任、將失信情況記入個人檔案。測評成績并列的考生，在面試（測評）當日由本考場的考官組再次進行測評，測評試題臨時確定，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)。
五、面試（測評）時間及地點
測評時間：2022年5月28日9：00開始至結束
測評地點：荔波縣中等職業(yè)學校
六、體檢
簽訂意向聘用協議書的考生確定為體檢對象。體檢必須在人才引進工作領導小組辦公室指定的縣及縣以上二級甲等及以上醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關標準執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經人才引進工作領導小組辦公室研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由人才引進工作領導小組研究決定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果電話或書面通知7個工作日內書面提出復檢申請，并經人才引進工作領導小組辦公室研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，由人才引進工作領導小組辦公室指定具有資格檢查的醫(yī)院進行體檢，體檢結果以復檢結論為準。
放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。
體檢費由應聘人員本人承擔。
七、考察
考察對象為體檢合格的應聘人員。考察工作由縣教育局組織實施，考察原則、內容、標準和程序按照《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現有本公告第三條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員，考察不合格，經人才引進工作領導小組辦公室審定，取消該應聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细竦�，空缺崗位或空缺名額不予遞補。
八、公示和聘用審查備案
經測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網對外公示七日。公示期間，有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由縣教育局行文聘用，送縣人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)。
擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關系。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2022年應屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證及學位證書原件供審查，經驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
經審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內到聘用崗位報到，并與縣教育局簽訂聘用協議，聘用協議報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協議有關條款的違約責任。
對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓。
新聘用人員在荔波縣的最低服務年限為5年（服務年限包含試用期）。未滿最低服務年限要求調出本縣、申請解除人事關系或報考本縣以外機關、事業(yè)單位的，須按聘用協議約定條款執(zhí)行。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作在荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組監(jiān)督下進行，主動接受縣紀委監(jiān)委和全社會監(jiān)督。人才引進工作領導小組辦公室要嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。如發(fā)現應聘人員和人才引進工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
十、本次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
十一、在人才引進過程中，人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網”（網址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應聘人員密切注意。以上網站公布的招聘信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發(fā)生因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。
十二、本公告由人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，人才引進工作未盡事宜，經人才引進工作領導小組研究后，由人才引進工作領導小組辦公室按程序審定。
咨詢電話：0854-3612094（荔波高級中學）
0854-3610429（荔波縣中等職業(yè)學校）
0854-3614831（荔波縣教育局政工科）
1.荔波縣教育系統(tǒng)2022年公開引進急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表.xlsx
2.荔波縣教育系統(tǒng)2022年公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls
3.貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）.docx
荔波縣教育系統(tǒng)2022年
公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組
2022年5月12日
