（二）筆試時間
2022年6月4日（星期六）
具體安排為：上午9：00—11：00
（三）筆試地點：
詳見《筆試準考證》。
（四）考試方式
以閉卷方式進行，具體流程詳見《筆試準考證》。
報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證（與報名時一致）。
（五）筆試其他要求
1.命題、閱卷由環(huán)江毛南族自治縣教育局負責。
2.報考人員可登陸河池人才網（網址：http://hchj2204.glrgds.com/）查詢筆試成績。
3.筆試成績查詢時間：2022年7月上旬。
六、面試
（一）確定面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)招聘計劃人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照同一崗位報考人員筆試成績從高分到低分的順序，確定面試范圍人選。
比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
自治縣教育局負責通知面試入圍人選傳真或郵寄本人報名申請材料進行面試資格審查。同時還應電話或手機短信等形式確認。
報考人員提供的申請材料必須真實、準確。提供的申請材料信息不實，涉及報考資格的，由自治縣教育局報自治縣人社局同意后取消面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的人員，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格，由2名工作人員做好記錄并簽字確認。
面試入圍人選要核實《報名登記表》有關內容，并親筆簽名。
面試資格審查時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，在河池人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。
面試時間：2022年7月下旬。具體時間、地點見面試公告。
（三）面試資格復審
面試前由自治縣教育局組織對進入面試的人員進行現(xiàn)場面試資格復審。如因資格審查不嚴造成失誤的，由資格審查單位和主管部門承擔相應責任。報考人員應提供報名申請材料原件。報考人員不能在規(guī)定的時間內按要求提供真實有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、報名登記表、教師資格證等相關材料）或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位和主管部門有權取消報考人員的面試資格，責任由報考人員自負。
2022年應屆普通高校畢業(yè)生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關證明村料。原則上，2022年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月31日，逾期視為自動放棄聘用資格。
對通過面試資格復審的，由自治縣教育局負責發(fā)放面試通知書。
面試資格復審時間，在面試前的3天內進行。
（四）實施面試
1.面試組織實施。面試工作由自治縣教育局聯(lián)合自治縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
報考人員參加面試時，必須攜帶本人筆試準考證、面試通知書、有效居民身份證（與報名時一致），三證缺一不可。
2.面試方式。面試采取說課+答辯或說課+實踐技能操作的方式進行�！罢f課+答辯”中說課占90分，答辯占10分；“說課+實踐技能操作”中說課占50分，實踐操作占50分。
3.面試組織管理。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即在面試當天的面試前1小時從考官庫按1：1.5抽簽確定考官人選，考生抽簽確定參加面試順序。每個面試考場考官由7人組成。確定考官人選必須參加面試前40分鐘的考官業(yè)務培訓�？脊倥嘤柡笤偻ㄟ^抽簽確定面試考場（面試當天抽簽前考官應當場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領導以上職務或聘任在專業(yè)技術九級以上崗位人員擔任。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
4.面試成績
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考核人選。
面試成績=專業(yè)化面試成績
5.面試成績應在面試結束當天公布。
（五）考試綜合成績確定
本次招聘綜合成績由筆試成績和面試成績構成。
筆試成績=教育公共基礎知識。
綜合成績＝筆試成績（參加筆試的崗位）+面試成績。
筆試成績、面試成績、綜合成績均四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
七、體檢和考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的考試綜合成績由高分到低分以1：1比例確定體檢、考核人選。
綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，需請示考點主考，考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入體檢、考察人選。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘人員。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由自治縣教育局報自治縣人力資源和社會保障局批準取消崗位招聘計劃。
（一）體檢
由自治縣教育局組織擬聘用人員進行統(tǒng)一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢應按照相關文件指定的醫(yī)療機構進行。
（二）考核
考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。
考核工作由招聘單位、主管部門組織實施，應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。按照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，考核組應當廣泛聽取意見，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，做到全面、客觀、公正。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。考核結束后應形成書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。
體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。
考核和體檢時間：2022年8月上旬。
八、公示
根據(jù)考生的綜合成績、體檢和考核結果，經環(huán)江毛南族自治縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在河池人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2022年8月中旬
九、審批和聘用手續(xù)
（一）經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《河池市公開招聘教師聘用審批表》，經自治縣教育局審核，報自治縣人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，自治縣人力資源和社會保障局報河池市人力資源和社會保障局備案。對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
十、關于聘用教師控制數(shù)
根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標準重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。
十一、疫情防控要求
根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號）要求，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序開展公開招聘工作。參加公開招聘考試的所有人員自覺服從防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個人健康碼、行程碼，河池市外考生須持48小時內核酸檢測陰性報告，有健康碼為“綠碼”，行程碼無異常，且體溫檢測正常的方可進入考點。經現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日考試。
報考人員必須遵守現(xiàn)場防疫守則，不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合，屆時在河池人才網發(fā)布，請及時關注。
十二、工作要求
（一）相關部門領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。教育部門負責招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（三）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）、嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6．違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。
（五）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1．報考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
2．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由環(huán)江毛南族自治縣教育局負責解釋。
咨詢電話：環(huán)江毛南族自治縣教育局人事股：0778-8822720。
附件1：環(huán)江毛南族自治縣2022年第二次自主招聘中小學教師崗位計劃表.xls
附件2.《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄》（2022年版）.xls
附件3.河池市2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc
環(huán)江毛南族自治縣教育局
環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會保障局
2022年4月20日
