4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（三）人崗相適評估
1.評估方式。根據(jù)不同崗位要求，采用專業(yè)課試講或結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。專業(yè)課教師崗位，報名人員采取備課40分鐘后，按專業(yè)課試講方式進行測試，時間為20分鐘；專職輔導員崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行測試，時間為10分鐘。
2.評估內(nèi)容。專業(yè)課試講主要測試報名人員應具備的基本教學能力和素質(zhì)，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)和專業(yè)知識等方面；結(jié)構(gòu)化面試主要測試報名人員語言表達能力、綜合分析問題與解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。
3.評估方法。按照崗位要求，組成2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才人崗相適評估工作評委組，評委現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數(shù)計算出參加測試人員的成績，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），經(jīng)復核無誤后，測試成績現(xiàn)場公布，并適時在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布。
4.人崗相適評估環(huán)節(jié)專業(yè)課試講成績和結(jié)構(gòu)化面試成績均為滿分100分。人崗相適評估測試設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線報名人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
5.人崗相適評估測試專業(yè)課試講和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，報名人員須用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
6.人崗相適評估測試時間與地點將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站發(fā)布，請報名人員及時關注。
7.總成績計算
（1）專業(yè)課教師崗位人崗相適評估總成績=專業(yè)課試講成績；
（2）專職輔導員崗位人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績；
總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。
引進計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定（加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組議定，報呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室備案）。
按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入檔案審核人選并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示5個工作日。
（四）檔案審核和政審考察
1.檔案審核。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室按照專業(yè)課教師和專職輔導員人崗相適評估總成績從高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額進行干部人事檔案審核。檔案審核工作由學院進行初審后，報送市人社局復審。
2.政審考察，呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室組成政審考察組，根據(jù)崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢σM人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、報名資格條件等情況進行全面考察。通過考察全面了解引進人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、工作（學習）經(jīng)歷、崗位所需的工作能力素質(zhì)等情況。引進人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。
3.根據(jù)檔案審核和政審考察結(jié)果，學院引進專業(yè)人才工作領導小組集體研究后，等額確定擬引進人員名單，上報呼倫貝爾市人社局審核備案。
（五）體檢和引進
1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室組織實施，體檢參照國家公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由報名人員自理。
2.對于無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的報名人員，取消聘用資格。
3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關規(guī)定處理。
4.體檢合格的擬引進人員，在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行5個工作日公示。
5.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，學院辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩引進，待查清后由學院引進專業(yè)人才工作領導小組作出是否聘用的結(jié)論后，報呼倫貝爾市人社局備案。
（六）遞補
本次引進專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數(shù)線的不予遞補。擬引進人員公示期結(jié)束后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結(jié)束后，由學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室對擬引進人才進行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格人員，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務期制度
引進人員在學院需最低服務5年（含試用期）。
四、紀律監(jiān)督
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
監(jiān)督舉報電話：0470—22830980470—2283396
五、其他
2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作有關程序、步驟、要求等如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在學院及相關網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請考生隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔。
本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.《2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才崗位需求情況表》.xlsx
2.《2021年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院引進專業(yè)人才報名表》.xls
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院
引進專業(yè)人才工作領導小組
2022年1月13日
