5.資格審查及其他：資格審查由用人單位負責，嚴格按公告中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。在考試前，報名人員須攜相關資料原件，由用人單位進行資格復審。區(qū)教育局對審查情況進行把關。審查結果通過電話、短信告知。
（三）考試安排
1.考試方式：本次人才引進原則上只進行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報名人數較多，用人單位可根據行業(yè)、專業(yè)、引進崗位特點和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實際操作等方式進行考核，根據考核成績從高到低的順序，按各崗位引進人數不低于1:3，不高于1：10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。
2.考試組織：在落實防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后，區(qū)教育局具體負責分批次組織實施。第一批次，可根據需要在高校招聘會現場組織實施，現場報名、現場面試、現場簽約，已簽約崗位不再接受報名。第二批次，對第一批次簽約后剩余崗位報名人員集中組織考試。引進崗位職數與報名人數須達到1:3的比例，報名人數不足規(guī)定比例的，經審批同意后可按1:2的比例，未達到1:2比例的，相應核減或取消崗位引進職數�？荚嚂r間、地點及相關事項由用人單位采取電話、短信或電子郵件方式通知考生�？脊龠x派按相關規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達不到需求標準的，經考官集體合議后，可取消該崗位引進計劃。考試工作原則上于2022年6月30日前完成。考試結果通過夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網對外發(fā)布。
3.考試要求�？忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定時間、地點參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
（四）體檢與考察
1.體檢。體檢對象根據每個崗位的面試結果排名先后順序，按1:1確定。在落實防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負責組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的取消引進資格。
2.考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，區(qū)教育局和用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復審其報考資格及相關證書原件，對學歷學位進行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》�？疾觳缓细竦娜∠M資格。
3.遞補�？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經區(qū)教育局報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結果排名先后順序依次遞補；若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數。
4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。
（五）審批與公示
1.審批�？疾旖Y束后，由區(qū)教育局領導班子集體研究確定擬引進人員，經區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領導小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（六）辦理聘用手續(xù)
1.公示結束無異議的，由區(qū)教育局報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。
2.引進人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
四、防疫要求
應聘人員應當自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
五、政策待遇
1.引進人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評聘政策，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。
2.引進人才符合《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）文件規(guī)定條件，認定為A-F類人才的，享受相應的生活補貼、租房補貼（或租住人才公寓）、購房補貼等人才政策。
3.引進人才納入組織人事部門及教育系統(tǒng)重點跟蹤考察培養(yǎng)。
六、其他事項
1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領導小組領導下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實施。區(qū)教育局會同用人單位成立人才引進工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。
2.對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號）及相關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.本公告中有關政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋。《目錄》中所列內容，由區(qū)教育局或用人單位負責解釋。
4.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0717—7831056（區(qū)教師發(fā)展中心）
0717—7201512（區(qū)人社局事管股）
0717—7823609（區(qū)委人才辦）
監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）
附件：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄.xls
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2021年12月30日
