5.資格審查及其他:資格審查由用人單位負責,嚴格按公告中明確的條件,對報名人員的資格進行審查。在考試前,報名人員須攜相關資料原件,由用人單位進行資格復審。區(qū)教育局對審查情況進行把關。審查結果通過電話、短信告知。
(三)考試安排
1.考試方式:本次人才引進原則上只進行面試,資格審查通過的人員擁有考試資格。若報名人數較多,用人單位可根據行業(yè)、專業(yè)、引進崗位特點和報名情況,按照“干什么、考什么”的原則,采取筆試、技能測試、實際操作等方式進行考核,根據考核成績從高到低的順序,按各崗位引進人數不低于1:3,不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實際操作等考核成績不帶入面試,不與面試成績合成總成績。
2.考試組織:在落實防疫安全措施前提下,考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后,區(qū)教育局具體負責分批次組織實施。第一批次,可根據需要在高校招聘會現場組織實施,現場報名、現場面試、現場簽約,已簽約崗位不再接受報名。第二批次,對第一批次簽約后剩余崗位報名人員集中組織考試。引進崗位職數與報名人數須達到1:3的比例,報名人數不足規(guī)定比例的,經審批同意后可按1:2的比例,未達到1:2比例的,相應核減或取消崗位引進職數?荚嚂r間、地點及相關事項由用人單位采取電話、短信或電子郵件方式通知考生?脊龠x派按相關規(guī)定執(zhí)行,考官不少于7人。若參加考試人員均達不到需求標準的,經考官集體合議后,可取消該崗位引進計劃。考試工作原則上于2022年6月30日前完成。考試結果通過夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網對外發(fā)布。
3.考試要求?忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定時間、地點參加考試,缺證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生,均視為自動放棄考試資格。
(四)體檢與考察
1.體檢。體檢對象根據每個崗位的面試結果排名先后順序,按1:1確定。在落實防疫安全措施前提下,體檢工作由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌,區(qū)教育局和用人單位負責組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構進行,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的取消引進資格。
2.考察?疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌,區(qū)教育局和用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴,重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并復審其報考資格及相關證書原件,對學歷學位進行查詢驗證,填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》?疾觳缓细竦娜∠M資格。
3.遞補?忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的,經區(qū)教育局報區(qū)委人才辦審批同意后,可根據需要確定是否遞補。若遞補,則從參加該崗位面試的人員中按面試結果排名先后順序依次遞補;若不遞補,則相應核減或取消崗位引進職數。
4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。
(五)審批與公示
1.審批?疾旖Y束后,由區(qū)教育局領導班子集體研究確定擬引進人員,經區(qū)委人才辦研究審核后,報請區(qū)委人才工作領導小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領導小組審批同意后,對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網公示7個工作日,接受社會監(jiān)督。
(六)辦理聘用手續(xù)
1.公示結束無異議的,由區(qū)教育局報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案,下發(fā)聘用通知書,用人單位與引進人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》和聘用合同,按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù),實行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的,取消聘用資格,不再遞補。
2.引進人員聘用實行試用期制度,試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核,考核結果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者,辦理轉正手續(xù),明確崗位等級,按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。
四、防疫要求
應聘人員應當自覺服從引才單位防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關必要證明,遵守現場防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從單位防疫工作安排的,取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關責任。
五、政策待遇
1.引進人才納入事業(yè)單位編制,符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評聘政策,同等條件下,優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。
2.引進人才符合《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)文件規(guī)定條件,認定為A-F類人才的,享受相應的生活補貼、租房補貼(或租住人才公寓)、購房補貼等人才政策。
3.引進人才納入組織人事部門及教育系統(tǒng)重點跟蹤考察培養(yǎng)。
六、其他事項
1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領導小組領導下,由區(qū)委人才辦牽頭,區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實施。區(qū)教育局會同用人單位成立人才引進工作專班,對本單位人才引進工作負主體責任。
2.對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號)及相關規(guī)定處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.本公告中有關政策口徑及未盡事宜,由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋。《目錄》中所列內容,由區(qū)教育局或用人單位負責解釋。
4.本次人才引進不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話:0717—7831056(區(qū)教師發(fā)展中心)
0717—7201512(區(qū)人社局事管股)
0717—7823609(區(qū)委人才辦)
監(jiān)督電話:0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)
附件:宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄.xls
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2021年12月30日