C類博士應(yīng)以第一作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文）1篇以上。
D類博士A、B、C類之外的博士研究生。
4.行業(yè)企業(yè)人才
年齡在45周歲及以下（1976年1月1日后出生），具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與（前5名）過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)（攻關(guān)）項目，或獲得省部級以上科研獎勵。
5.人才團隊
由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學術(shù)影響。
四、引進待遇
宿州學院2021年引進高層次人才及團隊待遇一覽表
注：1.領(lǐng)軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”；2.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學位的高級工程師（或相當職稱）參照執(zhí)行A類博士待遇和任務(wù)考核；3.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道；4.教授、博士特殊崗位津貼根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核發(fā)放；5.配偶需要安置的，按照《宿州學院教職工在職攻讀博士學位管理辦法》（校人字〔2020〕20號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.除學校提供的待遇外，還可以享受宿州市引進教授博士津貼、子女入學等相關(guān)待遇。
五、引進方式
高層次人才引進通過公開招聘，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。
六、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關(guān)二級學院人才招聘郵箱同時遞交應(yīng)聘材料：（1）身份證；（2）個人簡歷；（3）碩士和博士畢業(yè)證書、學位證書；（4）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。
（二）資格審查與考核
人事處與二級學院共同進行資格審查、組織考核�？己税嬖嚒⒃囍v、學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術(shù)成果評價占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
（三）確定擬聘人員
根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。
（四）體檢與考察
擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（五）公示
體檢與考察合格者，經(jīng)學校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）簽約與聘用
公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。
應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在2021年12月31日前報到。
歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。
報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關(guān)材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。
報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務(wù)協(xié)議。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。
七、相關(guān)說明
1.行業(yè)企業(yè)人才中，具有博士學位的高級工程師（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)）參照執(zhí)行A類博士引進待遇。
2.人才標準中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關(guān)文件規(guī)定。
3.聘期目標任務(wù)和考核及其他事宜按照學校2021年人才引進相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。
4.夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。
5.按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。
6.服務(wù)期（含試用期）8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。
7.按新冠肺炎疫情防控要求，請應(yīng)聘人員自覺遵守國家、當?shù)卣蛯W校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。
八、違約責任
按聘用合同和人才服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
學校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。
十、工作監(jiān)督
招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。
聯(lián)系地址：安徽省宿州市教育園區(qū)
人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn
聯(lián)系人：王老師電話：0557-2871500
宿州學院
2021年12月29日
