2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。學(xué)校、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對(duì)被考察對(duì)象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)校成立考察小組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍�。�?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)、原單位出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用。
（五）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員名單后，在學(xué)校公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績(jī)、排名等信息。
公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
五、引進(jìn)方式
采取全職引進(jìn)的方式，接受學(xué)校的管理與考核，在校服務(wù)期限不少于8年。
六、相關(guān)待遇
山西科技學(xué)院的人才引進(jìn)政策與晉城市政府的人才引進(jìn)政策實(shí)行全面疊加。
1.工資待遇。2年免考核，免考核期內(nèi)工資加績(jī)效不少于20萬(wàn)元/年，第3年按照校內(nèi)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.安家費(fèi)。提供安家費(fèi)10萬(wàn)元一次性發(fā)放。
3.購(gòu)房補(bǔ)貼。提供50-80平米公寓或30-50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，根據(jù)個(gè)人情況“一人一策”、“一事一議”。
4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中文科20萬(wàn)元，理科30萬(wàn)元，工科50萬(wàn)元。
5.生活補(bǔ)貼。3000元/月，補(bǔ)貼3年。
6.租房補(bǔ)貼（不能與購(gòu)房補(bǔ)貼同時(shí)享受）。在晉城市租房居住的，按3000元/月發(fā)放，補(bǔ)貼3年（享受公寓入住的，不再享受租房補(bǔ)貼）。
7.學(xué)費(fèi)報(bào)銷。按照最高學(xué)歷就讀期間學(xué)費(fèi)的70%一次性報(bào)銷。
8.配偶就業(yè)。新引進(jìn)到我校工作的高層次人才，其配偶為異地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的在編在崗人員，符合有關(guān)規(guī)定的，我校有關(guān)部門積極協(xié)助辦理配偶就業(yè)手續(xù)。
9.子女入學(xué)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才到晉城市落戶的，隨遷學(xué)齡子女就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段教育的，可在晉城市范圍內(nèi)一次性選擇任一學(xué)校就讀。隨遷學(xué)齡子女就讀初中階段學(xué)校時(shí)，優(yōu)質(zhì)高中分配指標(biāo)不受戶籍和學(xué)籍年限限制。
10.省定政策疊加。根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》（晉財(cái)教〔2020〕96號(hào)），在晉城市引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政廳獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；獎(jiǎng)勵(lì)博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。
11.其他。對(duì)特殊人才，采取“一事一議”、“一人一策”方式確定相關(guān)待遇。
七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實(shí)回避制度；
（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
（四）公開(kāi)招聘工作由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門、省教育廳、省人社廳監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜請(qǐng)咨詢山西科技學(xué)院人力資源部。
聯(lián)系人：李老師謝老師
咨詢電話：0356-3830199
監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0356-3830019
咨詢、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間：招聘期間工作日的工作時(shí)間。
郵箱：sxkjxyrl@163.com
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官方公眾號(hào)：“山西科技學(xué)院”
郵編：048000
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附件：
1.山西科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘博士研究生崗位表.xlsx
2.山西科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘博士研究生報(bào)名登記表.doc
3.山西科技學(xué)院學(xué)科專業(yè)劃分與聯(lián)系方式.doc
山西科技學(xué)院
2021年12月28日
