資格審查和面談同步進行，由招聘單位負責。
報考人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料。資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。
面談主要是通過面對面交流，初步了解應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
資格審查和面談結果應當及時反饋考生。資格審查和面談通過后，方可參加招聘面試和考核。
（四）面試和考核
市直事業(yè)單位面試和考核由招聘單位主管部門負責。
縣市區(qū)事業(yè)單位面試和考核由當?shù)亟M織人社部門負責。
面試地點原則上設在岳陽，具體面試時間、地點及要求另行公告。
面試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)組織、人社部門批準后，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。
博士研究生、副高以上職稱人才可采取考核的方式公開招聘，可不設開考比例。考核應成立專家小組,對應聘人員的學術水平、業(yè)務能力等進行全面考核,并作出書面考核結論。
如同一崗位報名人數(shù)達到10人以上的，可增加筆試。
（五）考察和體檢
考察和體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
根據(jù)崗位計劃，按成績排名等額確定考察人選。
考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結論�？疾旌细袢藛T方可進行體檢。
對因考察不合格或放棄等原因造成的崗位空缺，按照該崗位成績排名予以遞補，遞補最多不超過兩次。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。因體檢不合格或放棄等原因造成的崗位空缺不再遞補。
應聘人員未按要求參加資格審查和面談、考試和考核、考察、體檢、聘用等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應聘資格。
（六）公示與聘用
考察、體檢合格的擬聘用人員經(jīng)公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理聘用入編手續(xù)。對2022年應屆畢業(yè)生、未經(jīng)認證的國（境）外學歷（學位）人員，可先簽定意向協(xié)議，待考生取得學歷學位證書、教育部留學服務中心認證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。
聘用合同中須約定不低于5年的最低服務年限。因聘用人員單方面原因違約的，須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關人才待遇。
（七）疫情防控要求
應聘人員必須全程做好自我防護工作，進入報名和考試區(qū)域請自備口罩、自覺佩戴；從長沙地區(qū)外來應聘人員需提供48小時內(nèi)本人核酸檢測呈陰性報告。經(jīng)測量體溫（小于37.3℃）、掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可現(xiàn)場報名。根據(jù)疫情形勢和要求，認真做好疫情防控工作。
六、政策待遇
（一）岳陽市“四海攬才”政策待遇
根據(jù)《岳陽市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》（岳發(fā)〔2020〕6號）和《岳陽市加快省域副中心城市人才高地建設的若干措施》（岳發(fā)〔2021〕17號）規(guī)定，岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇。縣市區(qū)事業(yè)單位人才待遇請具體咨詢招聘單位。
1.生活補貼。除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷學位的人才，給予10萬元安家補貼，3年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元生活補貼；具有正高職稱、副高職稱的專業(yè)技術人才分別給予10萬元、5萬元工作和生活補貼；碩士研究生、“雙一流”建設高校和“雙一流”建設學科專業(yè)本科畢業(yè)生，3年內(nèi)每人每月給予1200元、1000元工作和生活補貼。
2.住房保障。在我市中心城區(qū)內(nèi)無固定住房的，在最低服務年限內(nèi)，可申請租住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。簽訂聘用合同之后，在岳陽市中心城區(qū)購買首套商品住房，可申請購房補貼，標準為：博士研究生及正高職稱人才20萬元、副高職稱人才6萬元，碩士研究生5萬元、“雙一流”建設高校和“雙一流”建設學科專業(yè)本科畢業(yè)生3萬元，其他高校本科畢業(yè)生2萬元。辦理住房公積金貸款，可享受本地住房公積金貸款額度上限1.5倍的貸款額度。
3.公共保障。愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶。引進的高層次人才，其配偶原屬機關事業(yè)單位在編在崗人員且愿意來我市工作的，可按“對口原則”和有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。其子女就讀我市公辦義務教育學校，按就近入學原則予以保障；引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女就讀我市公辦義務教育學校的，可在市縣兩級社會公認度高的公辦義務教育學校、幼兒園定點安排就讀入園。
4.優(yōu)化服務。相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。
（二）用人單位有關待遇
除享受岳陽市“四海攬才”政策待遇之外，可同時享受所報考用人單位的相關待遇。
湖南理工學院有關待遇：
市中心醫(yī)院有關待遇：依據(jù)臨床專業(yè)的學科建設需求情況，按學科帶頭人、學科骨干人才、學科培養(yǎng)對象等三個層次人才梯隊擇優(yōu)引進。全日制博士安家補助費用根據(jù)人才層次和綜合評價情況，采取洽談方式給予50-100萬元（稅前）的補助，醫(yī)院配備科研啟動經(jīng)費20萬元，優(yōu)先解決事業(yè)單位編制。
市人民醫(yī)院有關待遇：凡醫(yī)學博士,不限專業(yè)與性別，如來院實地了解，醫(yī)院負責一切食宿及交通費用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60--100萬元住房補貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動經(jīng)費30萬元，根據(jù)實際情況可安排博士本人擔任科室負責人或學科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內(nèi)安排工作等。對于緊缺專業(yè)的高級職稱人才引進，待遇面談。
市中醫(yī)院有關待遇：臨床醫(yī)學博士試用期合格后，經(jīng)院黨委會研究確定協(xié)議工資年薪制。應屆醫(yī)學博士，享受安家補貼費60萬元、每月1000元博士津貼。有兩年以上臨床工作經(jīng)歷者，享受安家補貼費80萬元、每月2000元博士津貼。屬臨床醫(yī)學博士學位的重點學科帶頭人，享受安家補貼費100萬元、每月3000元博士津貼。安家補貼費醫(yī)院分5年支付。臨床醫(yī)學博士的配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術人員的，可申請在院內(nèi)安排工作。
市婦幼保健院有關待遇：凡醫(yī)學博士均可與我院聯(lián)系，一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬元的安家費和30萬元的科研啟動經(jīng)費，根據(jù)需要可安排擔任學科帶頭人，配偶是醫(yī)衛(wèi)類技術人員的，可在院內(nèi)安排工作。四證合一的醫(yī)師類碩士研究生，醫(yī)院提供5萬元安家費。緊缺專業(yè)的高級職稱技術人才，待遇面談。
岳陽職業(yè)技術學院有關待遇：凡優(yōu)秀博士，不限專業(yè)性別，一經(jīng)聘用，學院提供20-60萬的安家費用和相應的科研配套經(jīng)費，解決配偶工作。每年享受博士津貼2萬，人才工程獎勵3萬。
本公告由市委組織部、市人社局負責解釋。
聯(lián)系電話：0730-8889332，0730-8882395。
附件：
附件1：2021年岳陽市市直事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學專場招聘崗位計劃及要求一覽表.xlsx
附件2：2021岳陽市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學專場招聘崗位計劃及要求一覽表..xlsx
附件3：2021年湖南理工學院、湖南石油化工職業(yè)技術學院“四海攬才”崗位計劃及要求一覽表.xls
附件4：2021年岳陽市“四海攬才”企業(yè)人才需求信息表.xlsx
附件5：2021年岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”湖南師范大學專場招聘報名登記表.doc
附件6：湖南省2021年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx
中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室岳陽市人力資源和社會保障局
2021年12月9日
