（4）特殊教育科目試講內(nèi)容從相應(yīng)學(xué)科教科書(shū)（均為下冊(cè)）中抽選。
面試題目由命題組制定，同一崗位內(nèi)容一致。
3.面試操作流程
8:45由考場(chǎng)監(jiān)督員將試題分發(fā)給各考官，主考官組織考官熟悉試題內(nèi)容、評(píng)分要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
9:00第一位報(bào)考人員進(jìn)入考場(chǎng)，主考官向報(bào)考人員宣讀面試導(dǎo)語(yǔ)，告知報(bào)考人員試講時(shí)間為10分鐘，宣布試講開(kāi)始。計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)，報(bào)考人員試講。
七、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、報(bào)考人員休息室、試講面試考場(chǎng)等。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息�？脊侔磮�(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
（一）面試考官的組成選派
每組考場(chǎng)設(shè)考官7人，登分員1人，核分員1人，計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員1人�？脊儆芍屑�(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的一線優(yōu)秀教師組成。
（二）面試成績(jī)計(jì)算
登分員、核分員在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)核計(jì)各考官評(píng)分表，統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)在《面試成績(jī)匯總表》上并簽名。面試實(shí)考成績(jī)按各位考官評(píng)分結(jié)果中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余有效分的平均值為考生的最后面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
為了確保面試工作的順利進(jìn)行，成立平樂(lè)縣2021年度公開(kāi)招聘（直接面試）中小學(xué)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次面試工作的組織實(shí)施和其他相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)處理工作。
八、面試紀(jì)律
（一）平樂(lè)縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的。
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
3.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄漏考試題目的。
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（五）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部﹝2009﹞126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并五年內(nèi)不得報(bào)考處理。
（六）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、其他事宜
做好疫情防控各項(xiàng)工作，確保疫情防控措施落實(shí)到位，保證公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作有序進(jìn)行。
平樂(lè)縣教育局
2021年8月3日
