面試公告發(fā)布時間：2021年8月中下旬。
4.面試內(nèi)容形式。
采用模擬課堂情景教學方式，主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過備課、試講等方式開展，其中備課時間40分鐘，試講時間12分鐘。
5.面試的時間和地點。具體的面試時間、地點，以來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準。
6.面試的組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會同興賓區(qū)人社局組織實施。面試考官由興賓區(qū)人社局、興賓區(qū)教育體育局委派人員和外單位專家共7人組成。面試實行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學�；騿挝弧⒓�、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
7.面試成績公布。本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結(jié)束后當場公布。計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格，考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列時，筆試崗位則確定筆試成績高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為考核、體檢人選。
（一）體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定的考核和體檢人選統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢和復檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核�？己顺霈F(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起，考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級證等原件，國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消錄用資格。2021年上半年認定的教師資格證和2021年全日制普通高校畢業(yè)證、學位證可延期至2021年10月31日前提供。
（三）公示。根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。
公示時間：2021年9月中下旬。
五、審批和聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于3年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期不可超過12個月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期不可超過6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）嚴格疫情防控措施。參考筆試、面試的考生，經(jīng)現(xiàn)場體溫檢測和健康碼核驗合格方能進入考點，考點內(nèi)保持適當社交距離，進入試場后要求全程戴口罩。
（二）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（五）建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關(guān)說明
（一）報考者在報考期間，應及時了解本次補充招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
本公告由來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局、來賓市興賓區(qū)教育體育局負責解釋。
咨詢電話：
來賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)管理股：0772-4220086；
監(jiān)督電話：0772-4228081
附件1：來賓市興賓區(qū)2021年教師崗位緊缺急需人才引進計劃表.xls
附件2：來賓市興賓區(qū)2021年教師崗位緊缺急需人才引進報名登記表.xls
附件3：來賓市興賓區(qū)2021年公開招聘中小學（幼兒園）教師崗位計劃表.xls
附件4：來賓市興賓區(qū)2021年公開招聘中小學（幼兒園）教師報名登記表.xls
附件5：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局來賓市興賓區(qū)教育體育局
2021年7月22日
