教師與教研員業(yè)務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師和教研員的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師和教研員綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內(nèi)容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

業(yè)務能力考評時間：初定為2021年3月27日。如有變更，以濟南高新區(qū)網(wǎng)站公告時間為準。

業(yè)務能力考評成績采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。其中，校長崗位，個人陳述和答辯成績之和即為業(yè)務能力考評總成績；教師和教研員崗位，按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業(yè)務能力考評總成績。業(yè)務能力考評總成績設(shè)置最低合格分數(shù)線80分，低于最低合格分數(shù)線的，不列為考察體檢范圍人選。

業(yè)務能力考評結(jié)束后,達到最低合格分數(shù)線的人員,根據(jù)業(yè)務能力考評總成績從高分到低分,按照崗位計劃等額組織考察體檢。因棄權(quán)或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數(shù)線以上人員中，按照各崗位業(yè)務能力考評總成績由高分到低分依次等額遞補。相關(guān)信息在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公布。

五、考察體檢

（一）考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的考察。濟南高新區(qū)發(fā)展保障部分別成立考察工作小組對引進的校長、教師、教研員進行考察工作。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。濟南高新區(qū)發(fā)展保障部負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

六、公示引進

根據(jù)業(yè)務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟南高新區(qū)發(fā)展保障部安排到高新區(qū)學校任職，按照相關(guān)人事政策進行管理。

七、引進人員待遇

（一）引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。經(jīng)認定不同級別的名校長、名師的，前三年在學年度考核合格的基礎(chǔ)上，再發(fā)放住房補貼，標準如下：

1.名校長：國家級名校長享受50萬元/年住房補貼；省級名校長享受30萬元/年住房補貼；地市級名校長享受15萬元/年住房補貼。各類名校長的界定，以所在省、市評選公布的文件為準。

2.名師：省級及以上名師享受10萬元/年住房補貼。各類名師的界定，以所在省、市評選公布的文件為準。

（二）違約責任。引進人才在聘期內(nèi)有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調(diào)離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返住房補貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應責任。

八、其他

（一）此次公開引進優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導班。

（二）因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關(guān)注濟南高新區(qū)網(wǎng)站相關(guān)通知公告，并在整個引進期間保持通訊暢通。

咨詢電話：0531—88871583

監(jiān)督電話：0531—88871081

（工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）

附件一：濟南高新區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才崗位計劃表.xlsx

附件二：濟南高新區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表.doc

濟南高新區(qū)黨群工作部

濟南高新區(qū)發(fā)展保障部

2021年3月3日