(二)考試
1.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不得低于3:1,不足規(guī)定開考比例的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位,須經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。
2.所有崗位采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗》,滿分為100分。筆試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試人選根據(jù)職位招聘計劃數(shù),按3:1的比例(經(jīng)批準(zhǔn)降低比例后為2:1)依筆試成績從高分到低分確定,確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定,面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員,可以享受減免筆試考試費用的政策。
所有崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要考察報考人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、專業(yè)知識、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力等方面。面試成績滿分均為100分。其中部分崗位(20210107、20210125崗位)增加實踐操作考核環(huán)節(jié),增加實踐操作考核環(huán)節(jié)的崗位,結(jié)構(gòu)化面試成績和實踐操作考核成績滿分均為100分,按4:6比例合成為面試成績。
面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,面試成績須達(dá)到當(dāng)日該考場實際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考場參加面試的考生不足2人(含2人),為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分,對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察程序。
匯總成績:按照筆試成績和面試成績4:6的比例合成計算匯總成績。上述成績均保留兩位小數(shù),第三位四舍五入。
(三)體檢和考察
根據(jù)考試總成績,從高分到低分的順序,按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同,以面試成績高者優(yōu)先,兩門成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施,招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對體檢合格者進(jìn)行考察,重點考察考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員,報市相關(guān)部門備案,在蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示,按規(guī)定公示7天。公示期間,對擬聘人員有異議的,可以向蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處或紀(jì)檢監(jiān)察審計處反映。公示期滿,對沒有異議或者反映問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,辦理聘用手續(xù),實行試用期制度,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、其他
(一)本次招聘崗位按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同,辦理五險一金,享受編外人員工資福利待遇。
(二)因疫情防控需要,招聘全過程均采取安康碼綠碼+佩戴口罩+測量體溫方式進(jìn)行核驗,未申領(lǐng)安康碼人員、安康碼為“黃碼”或“紅碼”人員、體溫37.3度以上人員均不得進(jìn)入報名、考試等場所。
報考咨詢電話:0553-5777185
監(jiān)督舉報電話:0553-5775805
上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時間使用。