（三）考核
學校按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織考核，考核分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
筆試滿分為100分，筆試內容為形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。為保證專職輔導員的基本素質，設置筆試成績50分為最低控制合格分數線，筆試成績低于50分者不得進入面試。根據筆試成績，按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過人數與崗位招聘計劃人數的比例達不到3:1，核減相應招聘計劃數。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試滿分為100分，面試采取結構化形式，重點考察應聘者從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質和能力。
（四）成績合成
考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，面試占60%。成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。網上公布筆試、面試及總成績。
根據招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。
（五）體檢考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。
考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考人員中，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）公示
體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網公示擬聘用人員名單，公示7個工作日。
（七）簽約聘用
公示無異議或公示結果不影響聘用的，以校聘方式聘用，簽訂勞動合同，聘用管理參照在編人員。除職業(yè)年金外，校聘人員工資福利等享受在編人員同等待遇。
應屆畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前報到。
歷屆畢業(yè)生須在公示結束后30日內辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。
報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件。國（境）外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。
六、工作監(jiān)督
輔導員招聘工作在學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
七、其他
（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內經考核不勝任崗位工作的，予以解聘。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格。
（三）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。
八、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處
咨詢電話：0557-2871083
聯(lián)系人：段老師
