（3）資格復審及其他。面試前，招聘單位及其主管部門組織對面試入圍人員的資格條件進行認真復審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在夷陵區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。
（4）面試時間地點。招聘主管部門通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
（5）面試命題。由區(qū)人社局按照有關規(guī)定和保密要求聘請有關專家命制，紀檢人員全程參與并監(jiān)督。
（6）考官選派。嚴格按照《宜昌市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作細則》規(guī)定執(zhí)行。面試考官由7人組成，本部門考官不得超過二分之一。
（7）面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，考生面試成績達到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分的，方可列為體檢、考察對象。
考生須持筆試準考證、有效居民身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3.綜合成績計算
（1）成績權重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績相同，則按考生筆試成績從高到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試筆試，按考生加試筆試成績從高到低分排序確定�？忌C合成績及時在夷陵區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。
（2）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在筆試成績上增加5分。該類人員筆試成績加分計算公式：（筆試成績+5分）×40%=筆試總成績。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各級項目主管部門確認（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由區(qū)退役軍人事務局審核）。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。符合條件的應聘人員，應填寫《夷陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件3)，經(jīng)相關部門審核確認蓋章，于筆試日前一天向夷陵區(qū)教育局人事股（202室）提交紙質版申請表，逾期不提交的，視為放棄加分。
參加“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目（簡稱“三項目”）前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，參加事業(yè)單位招聘可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。三項目人員服務期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。
（四）體檢與考核
1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定，并在夷陵區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘主管部門負責組織實施。體檢應在縣（區(qū)）級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。
2.考察�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T負責，考察工作方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘主管部門可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。
4.體檢、考察時間地點由招聘主管部門和招聘單位另行通知。
（五）公示和聘用管理
1.根據(jù)考生綜合成績、考察結果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門研究審定后，在夷陵區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示（公示時間不少于7個工作日），公示無異議的，由主管部門報區(qū)人社局審核備案。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
3.經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。所有聘用人員在用人單位最低服務期限不低于5年，必須與用人單位簽訂最低服務期協(xié)議。
四、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘主管部門和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場�？记�14天有國內疫情中高風險地區(qū)或國(境)外旅居史的考生，應提供考前7天內核酸檢測陰性證明。不服從招聘主管部門和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
五、其它
1、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2、本公告中有關政策口徑由區(qū)人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘主管部門負責解釋。
3、本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監(jiān)督電話：0717-7201512；舉報電話：0717-7834212；咨詢電話：0717-7821831。
附件：
1.(附件1)夷陵區(qū)2020年專項公開招聘中小學幼兒園教師崗位表.xlsx
2.(附件2)夷陵區(qū)事業(yè)單位專項公開招聘工作人員報名表.doc
3.(附件3)夷陵區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc
4.(附件4)湖北省2020年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.pdf
中共宜昌市夷陵區(qū)委組織部
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2020年11月19日
