（四）筆試（100分）

1.筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。需筆試的崗位詳見附件1中的“考試方式”說(shuō)明。

2.筆試開考比例

（1）設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3的崗位方可開考。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

（2）其他不設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，如果計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例超過(guò)1:3的，需增加筆試篩選環(huán)節(jié)（公布資格審查結(jié)果時(shí)同時(shí)注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進(jìn)入試講、面試環(huán)節(jié)。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

3.筆試內(nèi)容

主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力測(cè)試。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分。

4.筆試時(shí)間

筆試時(shí)間另行通知。

5.筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績(jī)和崗位排名）將于筆試結(jié)束之日起一周內(nèi)在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。

（五）試講、面試（100分）

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（筆試成績(jī)相同的考生，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。不需筆試的崗位直接進(jìn)入試講、面試程序。

1.發(fā)布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告，明確面試人選名單、時(shí)間和地點(diǎn)。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄的，不再遞補(bǔ)人選。

2.試講、面試要求

（1）試講。試講實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。試講以現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織課程教學(xué)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力；掌握講解、提問(wèn)和板書等教學(xué)技能的水平。應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學(xué)校不提供多媒體設(shè)備。要求現(xiàn)場(chǎng)提交試講教案（一式7份）給考官。試講時(shí)間為12分鐘。

（2）面試。教學(xué)輔助人員、輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要從綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

（3）核準(zhǔn)開考或因考生缺考，試講、面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

（4）應(yīng)聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（5）試講、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方法

（1）設(shè)有或增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）＋（面試成績(jī)×40%）；

（2）沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=面試或試講成績(jī)。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。

（六）考核

1.附件1中，崗位序號(hào)1號(hào)和2號(hào)崗位直接進(jìn)入考核程序。

2.考核人選。根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。總成績(jī)相同時(shí)，以試講、面試成績(jī)高的確定人選。總成績(jī)、試講、面試成績(jī)都相同時(shí)，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等確定人選�？己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壻Y格的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.考核內(nèi)容�？己擞蓪W(xué)校組織實(shí)施。重點(diǎn)是了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（七）體檢

體檢工作與考核工作同時(shí)進(jìn)行，考核人選均需參加體檢。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）要求，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，應(yīng)從同一職位成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（八）公示招聘結(jié)果

經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人員納入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，我校與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以繼續(xù)聘用；不合格的，我校與其解除聘用合同。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）高校非實(shí)名人員控制數(shù)人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行。

七、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，我校將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

八、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

九、其他事宜

（一）我校負(fù)責(zé)制定本次公開招聘人員各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施方案，明確具體分工及要求。

（二）本次公開招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系電話：唐老師、溫老師，0771-3829092。

附件1：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實(shí)名人員崗位信息表.xls

附件2：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實(shí)名人員報(bào)名匯總表.doc

附件3：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實(shí)名人員報(bào)名登記表.doc

廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年11月13日