（2）任職校長(zhǎng)的學(xué)段和所報(bào)學(xué)段須一致。只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（3）應(yīng)聘者必須完整、如實(shí)填寫報(bào)名表，如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消綜合考評(píng)及聘用資格。
（二）資格審查
江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局將對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)人員接電話通知后，須按規(guī)定時(shí)間將報(bào)名材料原件及復(fù)印件送至南京市江北新區(qū)教育招生考試中心復(fù)審（地址：江北新區(qū)大廠街道旭東路629號(hào)）。復(fù)審后退還原件，留存復(fù)印件。資格復(fù)審結(jié)果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報(bào)名人員。本次招聘不設(shè)開考比例，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）綜合考評(píng)
本次公開招聘名校長(zhǎng)采取簡(jiǎn)化程序，綜合考評(píng)的方式，由江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的考評(píng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。江北新區(qū)黨群工作部全程監(jiān)督、檢查綜合考評(píng)工作。
綜合考評(píng)采取教育教學(xué)管理成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
1、教育教學(xué)管理成果評(píng)分
江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局組織專家對(duì)資格審查通過(guò)人員教育教學(xué)管理工作實(shí)績(jī)（含名校長(zhǎng)稱號(hào)）、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評(píng)分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線為70分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。評(píng)分成績(jī)及結(jié)果將于教育教學(xué)管理成果評(píng)分結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)（www.njnaedu.cn）發(fā)布。
2、面試
面試主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)管理理念及實(shí)際管理能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于80分者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
3、成績(jī)計(jì)算
按教育教學(xué)管理成果評(píng)分成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合考評(píng)成績(jī)。
（四）體檢、考察
面試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。
（五）公示、聘用
江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)官網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考評(píng)的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)，試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘人員聘用在學(xué)校校長(zhǎng)崗位，江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局將適時(shí)根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合區(qū)內(nèi)教育資源配置情況開展人員交流，擬聘用人員須服從相關(guān)安排。并擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。
四、相關(guān)待遇
聘用人員除享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利、待遇外，可享受100-150萬(wàn)元的安置費(fèi)用（分五年給付），或享受《南京市江北新區(qū)直管區(qū)人才安居辦法（試行）》的相關(guān)政策，入職前三年經(jīng)考核合格發(fā)校長(zhǎng)津貼10萬(wàn)元/年。三年后納入校長(zhǎng)職級(jí)制管理。
五、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考評(píng)、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
六、本公告由南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
七、招聘咨詢與監(jiān)督
南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局：
025-58155705、025-58840386
中共南京市委江北新區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部：
025-88029228
附件：
1.南京江北新區(qū)2020年公開招聘名校長(zhǎng)崗位信息表.xlsx
2.南京江北新區(qū)2020年公開招聘名校長(zhǎng)報(bào)名表.doc
南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)
教育和社會(huì)保障局
2020年11月3日
