五、考試
由江門職業(yè)技術學院組織實施。主要考核應聘者綜合素質、專業(yè)水平、語言表達能力、舉止儀表和從業(yè)氣質等。面試時間、地點在發(fā)準考證時一并通知，主要形式是“試講+職業(yè)素養(yǎng)結構化面試”或者“職業(yè)素養(yǎng)結構化面試”。
（一）試講。試講高校思政課。滿分100分，合格線60分。思政課教師崗分值權重占60%。輔導員崗位不設試講環(huán)節(jié)。
（二）職業(yè)素養(yǎng)（結構化面試）。結合教學情形，進行結構化面試。滿分100分，合格線60分。思政教師崗分值權重占40%；輔導員崗分值權重占100%。
（三）綜合成績。合格線為60分。思政課教師崗綜合成績=試講成績×60%+職業(yè)素養(yǎng)（結構化面試）成績×40%；輔導員崗綜合成績=職業(yè)素養(yǎng)（結構化面試）成績×100%。
若同一崗位應聘者面試綜合成績相同，則按分值權重更高的面試項目主評委評分高低順序確定名次。如主評委評分相同，則重新面試所有項目，按新成績重新確定名次。
六、體檢
由江門職業(yè)技術學院組織實施。體檢流程、紀律按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013修訂）》執(zhí)行。體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員范圍中，按同崗位應聘者綜合成績從高到低等額確定。
七、考察
由江門職業(yè)技術學院負責考察。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，通過實地考察或調閱個人檔案等方式，考察包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況，核實應聘者社會關系及是否符合回避原則、是否符合報考資格條件等。
八、資格復查及公示
體檢、考察工作完成后，相關資料報江門市人力資源和社會保障局進行資格復查。復查發(fā)現應聘者真實情況與招聘崗位資格條件不符的，取消聘用資格；發(fā)現提供虛假材料或者信息騙取應聘資格的，取消聘用資格，且三年內不得參加江門市組織的機關雇員、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記入個人信用檔案。復查通過的，在江門市人力資源和社會保障局網站公示。
九、試用及聘用
公示無異議的，江門市人力資源和社會保障局發(fā)出聘用通知書。聘用人員配合辦理組織關系調動、檔案遷移、報到等手續(xù)。報到后，在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂聘用合同，約定試用期及違約金標準。試用期包含在聘用合同期內。
聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
試用期滿考核不合格的，將調整崗位，并延長試用期，仍不勝任的，予以解聘處理。
十、遞補
出現以下情形，江門職業(yè)技術學院可在成績合格的同崗位應聘者中，按成績從高到低依次遞補：
1．應聘者在體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權的；
2．應聘者體檢、考察或試用期滿考核不合格的；
3．擬聘用人選公示結果影響聘用的；
4．聘用人選未在單位規(guī)定報到時間內報到的。
應聘者在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，終止應聘，江門職業(yè)技術學院不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
十一、監(jiān)督管理
違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（江人社發(fā)〔2010〕573號）等政策規(guī)定及相關紀律的，將追究其相應責任。
十二、政策咨詢
報名資格條件咨詢電話：0750-3725238（范老師）、15917878597（黃老師）。
監(jiān)督舉報電話：江門市人力資源和社會保障局事業(yè)科0750-3336205；人事科0750-3935275。
附件：
附件1：2020年江門職業(yè)技術學院公開招聘崗位表.xls
附件2：廣東省2020年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.xls
附件4：江門職業(yè)技術學院2020年公開招聘PDF文件模板..doc
江門職業(yè)技術學院
2020年10月20日
