（三）人崗相適評(píng)估
1.人崗相適評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)知識(shí)能力測試。結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，評(píng)估結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋用人單位。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位需進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。
2.高校崗位人崗相適評(píng)估由各高校自主組織開展，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)崗位人崗相適評(píng)估由行政主管部門統(tǒng)一組織開展。
3.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分。面試只能選用一種語言作答，不能混用。面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。對(duì)于實(shí)際到場參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于該崗位擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，報(bào)名人員的結(jié)構(gòu)化面試成績須達(dá)到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試（是否需要專業(yè)知識(shí)能力測試詳見崗位需求表）人數(shù)1:3的比例，在每個(gè)崗位結(jié)構(gòu)化面試成績中從高到低確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試范圍人員。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試。
對(duì)于實(shí)際到場參加專業(yè)知識(shí)能力測試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，報(bào)名人員的專業(yè)測試成績須達(dá)到本人參加考試所在考場（同一試題、同一考官組）所有考試人員平均成績。不能計(jì)算平均成績的,須達(dá)到事先設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.總成績計(jì)算
需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的崗位總成績計(jì)算方法為：結(jié)構(gòu)化面試成績×50%＋專業(yè)知識(shí)能力測試成績×50%
不需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的崗位總成績即結(jié)構(gòu)化面試成績。
成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
（四）政審考察及檔案審核
1.用人單位主管部門根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低排序，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例進(jìn)行政審和考察。同一崗位按1:1比例末位成績出現(xiàn)并列情況的，一并進(jìn)入政審考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
2.市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)用人單位主管部門上報(bào)的擬引進(jìn)人員干部人事檔案進(jìn)行審核。檔案嚴(yán)重涂改造假的，取消引進(jìn)資格。
政審考察及檔案審核未通過的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低遞補(bǔ)。
（五）體檢和引進(jìn)
1.體檢。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低遞補(bǔ)。
2.公示。通過呼倫貝爾人才網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（六）試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（七）服務(wù)期制度
引進(jìn)人員在本單位需最低服務(wù)3年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年10月10日
