（二）資格審查
引才單位對初審通過的人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2020年濟寧市事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書；（4）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆應屆畢業(yè)生報名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報名證明信》；（5）留學回國人員報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證，對不能出具的，可提供國外院�；蚩蒲袡C構錄取材料及學位證書或畢業(yè)證書；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。引才單位根據報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過網站進行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審核合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談結果、面試方案、面試成績由引才單位通過網站進行公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，在縣級以上綜合醫(yī)院組織進行體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中由高分到低分依次等額遞補，也可不再遞補。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員進行聘前資格審查，審查合格后在濟寧太白湖新區(qū)管理委員會網站公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員由引才單位主管部門在太白湖新區(qū)事業(yè)單位（含鎮(zhèn)、街事業(yè)單位）統(tǒng)一調配使用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可按人崗相適原則調劑安置，雙向選擇。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才使用事業(yè)編制，納入太白湖新區(qū)所屬事業(yè)單位編制實名制管理。
（二）崗位聘用
試用期滿特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生，可確定為七級職員（正科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，可優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的，可優(yōu)先予以調任。
五、其他
1、此次“優(yōu)才計劃”實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在濟寧太白湖新區(qū)管理委員會網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、“優(yōu)才計劃”考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件：
1.2020年濟寧太白湖新區(qū)事業(yè)單位第四批“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls
2.“雙一流”建設高校名單.doc
3.教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc
4.2018-2020年度全球TOP200高校名單.doc
5.報名須知.doc
6.同意報名證明信.doc
濟寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局
2020年9月30日
