（四）人選確定
面試小組根據(jù)面試情況并結合崗位要求提出初步人選，對于同一職位，須將各面試點的初步人選進行比選后擇優(yōu)確定擬引進人選。凡面試考核低于80分的，不予引進。若某崗位出現(xiàn)無人報考或無合適人員的情況，由鄰水縣人力資源和社會保障局、鄰水縣教育科技和體育局以及學校協(xié)商一致，報經(jīng)鄰水縣人才工作領導小組辦公室同意后，可將該崗位未使用的名額調劑到其他崗位，并擇優(yōu)引進人選。
（五）體檢考察
對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照四川省教育廳頒布的《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》（川教〔2004〕295號）、《關于調整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見>的通知》（川教〔2007〕102號）、《關于調整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見>有關條款的通知》（川教[2010]26號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行；體檢合格的由鄰水縣教育科技和體育局進行政審考察，考察合格的，報縣人才工作領導小組審批同意后，辦理相關手續(xù)。體檢、考察不合格的，由鄰水縣人才工作領導小組辦公室根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補。
引進人才在最低服務期限內原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學習、離開鄰水相關單位，否則將按照協(xié)議承擔違約責任。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相應責任。
五、引進人才主要政策待遇
1.引進人才使用財政全額撥款事業(yè)編制。
2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。
3.對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助。標準為：博士12萬元、碩士6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，需全部退還所得住房和搬遷安置補助、解除聘用關系、取消相應干部身份。
4.在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才一定的生活補貼。標準為：博士10000元/年，碩士5000元/年。
5.引進人才享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學等優(yōu)惠政策。
六、網(wǎng)絡報名郵箱及聯(lián)系方式
報名郵箱：lsxjktjrsg@126.com
電話：0826-3220706（鄰水縣人才工作領導小組辦公室）
0826-3229896（鄰水縣人力資源和社會保障局）
0826-3222151（鄰水縣教育科技和體育局）
其它未盡事宜由鄰水縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
鄰水縣人才工作領導小組辦公室
鄰水縣教育科技和體育局
鄰水縣人力資源和社會保障局
2020年9月28日
