2.報(bào)名要求

（1）報(bào)名時(shí)每人首選一個(gè)崗位，若符合條件，可增報(bào)一至二個(gè)崗位。

（2）報(bào)名需提供的材料：《勐�？h2020年面向全國引進(jìn)中小學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名登記表》和本人簡(jiǎn)歷各一份、近期免冠小一寸照片一張，身份證、學(xué)歷證書、崗位培訓(xùn)合格證書、表彰及榮譽(yù)證書等證明材料原件和復(fù)印件。遠(yuǎn)程報(bào)名提交電子版材料，資格審查時(shí)需提交原件審驗(yàn)。

（3）提交材料格式要求:文字材料及相關(guān)證件復(fù)印件一律采用A4紙打印或復(fù)印。

（三）資格審查。按照競(jìng)聘資格條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者列為競(jìng)聘對(duì)象。

資格審查時(shí)間：2020年10月19日-10月23日，上午08:00—12:00，下午14:30—18:00。

（四）考試�？荚嚥捎每己�、面試的方式�？己嗣嬖囖k法和時(shí)間地點(diǎn)另行通知�？己私Y(jié)束，依據(jù)分?jǐn)?shù)的高低由領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入面試人員。經(jīng)考核面試，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向引進(jìn)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的擬聘人選（按1:1比例進(jìn)行推薦）；若競(jìng)聘崗位無適合的擬聘人選，領(lǐng)導(dǎo)小組可不確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的擬聘人選，競(jìng)聘崗位可出現(xiàn)空缺。

（五）體檢。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的擬聘人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予擬聘。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)引進(jìn)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可依據(jù)考試最終成績(jī)重新確定或不再重新確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的擬聘人選。

（六）公示。按規(guī)定進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

（七）任用。最終確定的擬聘人員，聘用合同及協(xié)議的簽訂按相關(guān)政策規(guī)定辦理。

五、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

（一）編制內(nèi)人員待遇。

按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于3年，調(diào)入我縣之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，納入我縣同類人才管理和服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，在享受同等職稱待遇前提下，以小學(xué)校長(zhǎng)20萬元、初中校長(zhǎng)30萬元、高中校長(zhǎng)40萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，發(fā)放方式為50%隨月發(fā)放，另50%按工作業(yè)績(jī)和年終履職考核等次以年終績(jī)效工資方式發(fā)放：第一年履職考核優(yōu)秀的按100%發(fā)放，考核合格的按70%發(fā)放，考核基本合格及以下的不發(fā)放。以后在服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和年終履職考核結(jié)果，每年獎(jiǎng)勵(lì)資金分別按上年10%的比例遞增；服務(wù)期滿續(xù)聘的，以續(xù)聘后第一年的獎(jiǎng)勵(lì)資金重新計(jì)算。履職考核等次為優(yōu)秀的，不參與我縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀校（園）長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。

（二）編制外人員待遇。

服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期內(nèi)，每年以小學(xué)校長(zhǎng)30萬元、初中校長(zhǎng)40萬元、高中校長(zhǎng)50萬元作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放方式為50%隨月發(fā)放，另50%按工作業(yè)績(jī)和年終履職考核等次以年終績(jī)效工資方式發(fā)放：第一年度履職考核優(yōu)秀的按100%發(fā)放，考核合格的按70%發(fā)放，考核基本合格及以下的不發(fā)放。以后在服務(wù)期內(nèi)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和年終履職考核結(jié)果，每年薪酬標(biāo)準(zhǔn)分別按上年10%的比例遞增；服務(wù)期滿續(xù)聘的，以續(xù)聘后第一年的薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。

（三）其他政策。

1.任職期滿6年并考核合格的，在勐�？h購房給予一次性50萬元的購房補(bǔ)貼，此補(bǔ)貼憑購房合同辦理；要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐�，按照縣級(jí)以上相關(guān)政策規(guī)定辦理（不符合調(diào)動(dòng)規(guī)定的，不予辦理）；所聘校長(zhǎng)的子女，其戶籍、學(xué)籍按相關(guān)規(guī)定辦理，在接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.首次簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議期限3年。年度履職考核合格后辦理續(xù)聘手續(xù)，試用期滿考核和年度履職考核均不合格者，編制內(nèi)人員給予免職，編制外人員給予解聘；合同及協(xié)議期滿后，經(jīng)考核合格的，續(xù)聘3年。

六、相關(guān)工作紀(jì)律

（一）對(duì)不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、不遵守規(guī)定、弄虛作假的報(bào)名人員取消聘用資格，已聘用的解除聘用合同，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門查處。

（二）對(duì)在此次招聘工作中失職、瀆職的人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門查處。

七、該公告未盡事宜，由勐�？h引進(jìn)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0691-5198513勐�？h教育體育局

監(jiān)督電話：0691-5135288勐海縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組

附件：勐海縣2020年面向全國引進(jìn)中小學(xué)校長(zhǎng)報(bào)名登記表.xlsx

勐�？h教育體育局

2020年9月24日