(三)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(視疫情防控情況確定時(shí)間、形式)
資格審查通過(guò)人數(shù)與引才人數(shù)比例不達(dá)3:1的，不參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，直接進(jìn)行資格復(fù)審;資格審查通過(guò)人數(shù)與引才人數(shù)比例超過(guò)3:1的，需參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等，根據(jù)疫情防控情況另行通知。報(bào)名人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注太原人事考試網(wǎng)，參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，屆時(shí)可登陸太原人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括：政治理論、時(shí)事政治、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、科技人文知識(shí)和省情市情等。
(四)資格復(fù)審(視疫情防控情況確定時(shí)間、形式)
參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員依據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的排序，按崗位計(jì)劃引才人數(shù)的3倍確定為資格復(fù)審人員。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，所有并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格審查通過(guò)人數(shù)未達(dá)計(jì)劃引才人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審開(kāi)始前，若進(jìn)入資格復(fù)審人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審，可按綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審開(kāi)始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員，不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審工作根據(jù)疫情防控情況另行通知。報(bào)名人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)。
資格復(fù)審合格后簽訂《服從調(diào)配承諾書(shū)》。
(五)面試(視疫情防控情況確定時(shí)間、形式)
面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題面對(duì)評(píng)委進(jìn)行模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)講課、答辯的形式進(jìn)行，主要考察教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與能力。講課題目現(xiàn)場(chǎng)抽取，獨(dú)立準(zhǔn)備1.5小時(shí)后，面對(duì)評(píng)委講課，講課時(shí)間為15分鐘；答辯現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，時(shí)間為5分鐘，合計(jì)20分鐘。報(bào)考英語(yǔ)崗位的考生用英語(yǔ)講課。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)低于60分的取消應(yīng)聘資格。參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在太原市人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)另行公布。
(六)體檢和考察
面試結(jié)束后，不進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的崗位，按照擬引進(jìn)人數(shù)以面試成績(jī)從高到低的順序等額確定體檢人選。面試成績(jī)?nèi)缬胁⒘校釉囈粓?chǎng)面試，成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。
進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的崗位按照擬引進(jìn)人數(shù)以總成績(jī)(總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％)從高到低的順序等額確定體檢人選�？偝煽�(jī)?nèi)缬胁⒘�，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)高者優(yōu)先;如綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)韵嗤釉囈粓?chǎng)面試，成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號(hào))執(zhí)行。
考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并對(duì)考生所提供的報(bào)考信息的真實(shí)性以及檔案進(jìn)行審核�？疾觳缓细裾�，不予聘用。
因體檢、考察不合格或其他原因空缺出的崗位，按總成績(jī)(不進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的崗位按面試成績(jī))進(jìn)行遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該崗位空缺。
(七)公示、選崗及聘用
1.公示
擬聘用人員在太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。
2.選崗
擬聘用人員根據(jù)成績(jī)高低在同一引才科目、引才崗位內(nèi)進(jìn)行選擇學(xué)校。不參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的崗位，以面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行選擇學(xué)校；參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的崗位按照總成績(jī)(總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％)從高到低的順序進(jìn)行選擇學(xué)校。
3.聘用
引進(jìn)的人才實(shí)行聘用制，納入全額撥款事業(yè)編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
對(duì)于聘用后放棄聘用資格、無(wú)故不到崗等情況的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
引進(jìn)人才原則上在引才單位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離教育系統(tǒng)。
五、待遇保障
(一)人才流動(dòng)。引進(jìn)的人才，在引進(jìn)單位服務(wù)期滿2年后，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，可在區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)下屬學(xué)校之間進(jìn)行流動(dòng)。
(二)工資定級(jí)。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定一級(jí)。
(三)職稱評(píng)定。可不受單位崗位限制，根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評(píng)審認(rèn)定相應(yīng)職稱，在崗位職數(shù)空缺情況下，優(yōu)先聘用。
六、咨詢電話
本次引進(jìn)人才工作專設(shè)咨詢電話，咨詢電話開(kāi)通時(shí)間為工作日的工作時(shí)間。
咨詢電話：0351-5648165（尖草坪區(qū)人社局）
0351-5640584（尖草坪區(qū)教育局）
本公告未盡事宜，由2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：《2020年太原市尖草坪區(qū)公開(kāi)引進(jìn)高層次專業(yè)人才崗位表》.xlsx
2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月7日
