5、資格審查
資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，考生報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，同時(shí)建立誠(chéng)信檔案，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料和考試作弊的，取消其聘用資格。五年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考西平縣組織的各類(lèi)招聘考試，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，核減相應(yīng)擬聘用人數(shù)直至取消擬聘用崗位。
（三）考試等有關(guān)事宜
本次招聘不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試，面試采取講微課的方式進(jìn)行。
面試時(shí)間：8月29日上午9：00
面試地點(diǎn)：楊莊高中
溫馨提示：
請(qǐng)考生攜帶身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證原件于8月29日上午9:00前到楊莊高中大門(mén)口集合，逾期未到者視為自動(dòng)放棄。
微課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材（教材版本詳見(jiàn)附件2，具體內(nèi)容臨時(shí)抽�。饕疾炜忌逃�、教學(xué)知識(shí)和隨機(jī)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂組織能力及儀表儀態(tài)等。面試滿分為100分。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分（含75分），如果考生面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線則不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（四）其他
如遇不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊因素，不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)招聘的，另行通知。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)、西平縣人才信息網(wǎng)站。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
四、體檢與考察
按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員（如最后一個(gè)擬聘崗位成績(jī)并列的，另行組織加試，成績(jī)高的確定為體檢對(duì)象），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)在駐馬店人才信息網(wǎng)、西平縣人才信息網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
體檢不合格者，在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
如有不按時(shí)參加體檢或體檢不合格空缺的崗位，根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)，以后出現(xiàn)崗位空缺不再遞補(bǔ)。
體檢合格人員為考察人選，考察工作由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，嚴(yán)格審核人事檔案（不合格的取消聘用資格）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)人事檔案不合格的、有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、公示與聘用
考察合格者確定為擬聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，妥善處理。
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理有關(guān)手續(xù)。用人單位及時(shí)與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的人員辦理入編手續(xù)，確定崗位等級(jí)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人員三年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。
本實(shí)施方案由2020年西平縣楊莊高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2020年西平縣楊莊高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.xls
附件2：2020年西平縣楊莊高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師講微課教材版本.doc
2020年西平縣楊莊高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）
2020年8月14日
