4.因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位空缺時，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）面試
面試采取試教與技能測試相結合的方式進行。
1.試教
①試教對象：報考引進優(yōu)秀高中教師及招聘高（職）中教師崗位的考生。
②試教時間和地點：另行公告。
③報考引進優(yōu)秀高中教師崗位不受開考比例限制，資格審查合格人員全部參加試教。
報考招聘高中學校教師和職業(yè)中專文化課教師崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序按崗位招聘計劃1：2的比例確定參加試教對象，如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加試教，如招聘崗位試教對象未達到崗位招聘計劃1：2的，核減該崗位招聘計劃，如只招一人的，不再核減崗位招聘計劃。
報考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位開考比例為1：2，如未達到開考比例，則核減或取消崗位招聘計劃數(shù)。
④試教時長10分鐘，備課30分鐘，試教內容由專家根據(jù)招聘崗位相應學科、學段教材隨機抽取，相同學科相同學段為同一題本。
2.技能測試
①技能測試對象：報考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位的考生。根據(jù)試教成績從高分到低分按1:2的比例確定參加技能測試對象，如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加技能測試。
②技能測試與試教同日進行。
③技能測試內容為招聘崗位相關的專業(yè)技能，技能測試10－30分鐘（根據(jù)各崗位技能要求，由專家確定具體測試時長）。
④為確保招聘教師的質量，技能測試設置合格分數(shù)線，技能測試成績低于75分的考生，不得作為體檢對象。如實際參加技能測試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員技能測試人員技能測試成績同樣不得低于75分。
如實際參加試教的人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員試教成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低試教分數(shù)，方可作為體檢對象。沒有當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低試教分數(shù)作為參照成績的則面試成績不得低于75分。
考試綜合成績計算方法為：1.引進優(yōu)秀高中教師崗位綜合成績=面試成績。2.招聘高中學校教師和職業(yè)中專文化課教師崗位綜合成績=筆試成績×50%+試教成績×50%；3.招聘職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位綜合成績=試教50%+技能測試50%；4.招聘幼兒園教師崗位考試綜合成績=筆試成績。
筆試成績、面試成績、技能測試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績將在“祁東縣新聞網”公示。
（八）體檢
1.根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃1︰1比例確定體檢對象，如入圍末名次出現(xiàn)考試綜合成績相同的，采取增加一次試教方式，確定成績排序。其中報考職業(yè)中專專業(yè)課教師崗位的考生（試教+技能測試），如入圍末名出現(xiàn)綜合成績相同的，則按技能測試成績確定排名順序。
2.體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）有關規(guī)定執(zhí)行，并進行禁毒毛發(fā)檢測。體檢費用自理。
3.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當場復檢。當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘辦提交復檢書面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。
4.不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計劃空缺時，則從報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，限1次。
（九）考察
體檢合格人員即為考察對象�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓�(需提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格，相應崗位缺額不再替補。
(十)公示
1.縣招聘工作領導小組會同招聘單位根據(jù)考試成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在祁東縣黨政門戶網公示，公示期為7個工作日，接受社會各界的監(jiān)督。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)崗位招聘計劃空缺時不再遞補。
(十一)聘用
公示期滿后無異議的擬聘用人員，經縣招聘工作領導小組研究，確定聘用人員名單，報市人社局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。新進人員屬初次就業(yè)的實行12個月的試用期；非初次就業(yè)的實行6個月的試用期。最低服務期為3年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的薪酬待遇。屬專業(yè)技術人員的最終聘用將根據(jù)聘用單位專技崗位空缺情況進行聘用到崗。
五、招聘紀律
（一）本次招聘由祁東縣教育局組織實施，縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局等單位組成聯(lián)合監(jiān)督小組，參與監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的，按有關規(guī)定追究責任。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。
（二）違規(guī)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》人社部35號令予以處理。
（三）防疫期間，請考生自覺做好個人衛(wèi)生防護、嚴格服從招聘考試現(xiàn)場防疫工作管理。
（四）實行回避制度：
1.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
2.招聘工作領導小組負責人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應自覺遵守回避制度。
六、監(jiān)督電話
0734-6264225(祁東縣紀委)
0734-6264961(祁東縣委組織部)
0734-6286110(祁東縣人社局)
七、本公告由祁東縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由祁東縣招聘工作領導小組研究決定。
1.祁東縣2020年公開引進優(yōu)秀高中教師崗位計劃與條件表
2.祁東縣2020年公開招聘高（職）中教師崗位計劃與條件表
3.祁東縣2020年公開招聘幼兒園教師崗位計劃與條件表
4.祁東縣2020年公開引進和招聘教師報名表
5.2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄
6.高校畢業(yè)生未就業(yè)承諾書
祁東縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
2020年8月11日
