（二）資格審查
城區(qū)教育局于2020年8月13日8:00至2020年8月17日18:00對網上報名人員進行資格審查，并將審查結果通過郵件、電話、短信等方式發(fā)送審查是否合格的通知。凡因信息填報不準導致資格審查未能通過的責任自負。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現報名人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一經發(fā)現，均取消其引進資格。
通過資格審查的報名人員，可登錄陽泉市城區(qū)人民政府門戶網站“公告公示”欄自行下載打印準考證(相片與報名登記表同底)。報名人員請妥善保管好自己的準考證，參加專業(yè)測評的各個環(huán)節(jié)均須攜帶準考證、身份證。
（三）專業(yè)測評
專業(yè)測評以面試方式進行。
1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）、準考證參加專業(yè)測評（面試），未按規(guī)定時間、地點參加專業(yè)測評的視為自動放棄。專業(yè)測評具體時間、地點另行通知，請隨時關注陽泉市城區(qū)人民政府門戶網站“公告公示”欄或陽泉城區(qū)黨建公眾號平臺。
2.專業(yè)測評方式：講課與答辯。通過面試考察專業(yè)能力和素質。
3.專業(yè)測評總分值為100分。中小學教師講課總分值為90分、答辯總分值為10分；幼兒教師教學活動組織總分值70分、基本功考核總分值30分�？偡种�60分以上為合格，低于60分為不合格。不合格人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。專業(yè)測評要求詳見《陽泉市城區(qū)2020年引進急需緊缺中小學、幼兒教師專業(yè)測評方案》（附件4）
4.專業(yè)測評（面試）成績按照崗位需求從高分到低分排序，以1∶1的比例確定擬引進教師。如出現參加面試人數少于或等于計劃引進人數而形不成競爭的，面試人員專業(yè)測評必須為70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。如專業(yè)測評總分值相同，優(yōu)先錄用講課成績較高的人員，若講課成績仍相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。
（四）資格復審
根據專業(yè)測評結果，按照1:1比例進入資格復審環(huán)節(jié)。參加資格復審的人員須攜帶有效居民身份證（含有效臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、學歷認證書（留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、報到證、教師資格證書、專業(yè)技術資格證書、普通話等級證書等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報名的證明原件及復印件。
資格復審中，若取得資格復審的人員確認不參加資格復審的，按引進崗位專業(yè)測評成績依次遞補。若取得資格復審人員的證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消其引進資格，并按引進崗位專業(yè)測評成績依次遞補。擬引進教師本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，取消其引進資格，并按引進崗位專業(yè)測評成績依次遞補。
（五）考察
根據資格復審結果，按照擬引進人數1:1比例確定考察人選。考察堅持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，引才單位（學校、幼兒園）對考察人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識和現實表現進行考察，并對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行復審、復核。
應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況，平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由其單位出具其思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的畢業(yè)生由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引才單位（學校、幼兒園）可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。
擬引進教師若在考察環(huán)節(jié)自動放棄或未通過，空缺崗位不再遞補。
（六）體檢
根據考察結果，確定體檢人員并組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。進入體檢人員若在體檢環(huán)節(jié)自動放棄的，取消其引進資格。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。對體檢結論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其引進資格。所空缺崗位不再遞補。
（七）公示
經考察、體檢合格人員，報區(qū)委人才工作領導小組同意后，在陽泉市城區(qū)人民政府門戶網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查核實，不符合引才條件者，取消其引進資格，取消后的空缺崗位不再遞補。
（八）聘用
經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。由引才單位（學校、幼兒園）與引進人員簽訂聘用合同，對聘用的人員，由引才單位（學校、幼兒園）根據崗位需要，實行一年的試用期。試用期滿經考核不合格者，取消其聘用資格。所有聘用人員自試用期起，須在城區(qū)教育系統(tǒng)服務五年后方可調動。
五、其它
本次引進急需緊缺中小學、幼兒教師工作由區(qū)委人才工作領導小組牽頭，區(qū)委人才辦、區(qū)教育局、區(qū)人社局具體實施。未盡事宜及特殊情況，由區(qū)委人才工作領導小組研究決定。
監(jiān)督舉報電話:0353-30340030353-3034007(城區(qū)紀委監(jiān)委第五派駐紀檢監(jiān)察組)
城區(qū)區(qū)委人才辦電話：0353-2168406
報名咨詢電話：0353-20341320353-3034020
中共陽泉市城區(qū)區(qū)委人才工作領導小組
2020年8月10日
附件1：陽泉市城區(qū)2020年引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位表.docx
附件2：2020年城區(qū)教師人才引進：報名登記表.docx
附件3：2020年城區(qū)教師人才引進：誠信承諾書.docx
