報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄服務(wù)平臺(tái)，關(guān)注系統(tǒng)審核結(jié)果，如需補(bǔ)充材料，請?jiān)诔鯇彆r(shí)間內(nèi)補(bǔ)充提交，8月22日16:00后，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
初級崗位資格初審合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位，合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例而取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。取消和核減崗位情況通過威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試（含結(jié)構(gòu)化面試、試講+答辯、試講＋專業(yè)技能測試等方式，下同）的應(yīng)聘人員，須按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提交《威海職業(yè)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》及本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。其中《崗位計(jì)劃表》中注明“免筆試”的崗位不進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試。筆試為閉卷形式，采用百分制。筆試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試內(nèi)容無任何指定或參考教材。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2.面試。面試采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式進(jìn)行，主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、技能水平等方面測評應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能。崗位具體面試方式見《崗位計(jì)劃表》，其中面試方式為試講+答辯的，按試講成績占比60%，答辯成績占比40%的比例計(jì)算面試成績；面試方式為試講+技能測試的，按試講成績50%，技能測試50%的比例計(jì)算面試成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績40%、面試成績60%的比例，采用百分制形式計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績，免筆試崗位面試成績即為考試總成績。面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
五、考察體檢
學(xué)院成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。
考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢在縣級以上學(xué)校指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)用。體檢費(fèi)用自理。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，報(bào)威海市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。
學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
七、待遇
聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁老師、殷老師宋老師
聯(lián)系電話：（0631）5700269、5700699
九、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。
3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年威海職業(yè)學(xué)院公開招聘崗位計(jì)劃表.pdf
