資格審查貫穿于本次事業(yè)單位人才引進招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。
5.面試。面試方式采用結構化面試形式進行。招聘崗位數(shù)與資格審查合格人數(shù)達不到1:3比例時，經監(jiān)利縣委人才辦同意后，可以降低開考比例。
面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試，未按規(guī)定參加的，視為自動棄權。對因有考生棄權或不按照規(guī)定時間、地點等原因參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數(shù)線控制，面試最低分數(shù)線設定為80分，對達不到面試最低分數(shù)線的，不能進入體檢、考核階段，相應招聘崗位計劃取消。面試時間、地點另行通知。
6.體檢。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試成績高低，按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。體檢不合格的，按照面試成績排名順序依次遞補，若面試成績相同，則成績相同的考生加試面試。沒有遞補對象的，取消或減少該招聘崗位。體檢時間、地點另行通知。
7.考核。根據(jù)考生體檢情況，確定考核對象。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考核�？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消招聘資格，并參照體檢環(huán)節(jié)遞補方式進行遞補。
8.公示和聘用。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(碩士研究生、本科生8月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。
9.調劑。如有特殊情況可以適當進行調劑。
四、政策待遇
(一)招引的人才實行試用期制度。試用期一年，試用期內享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。
(二)試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)。學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關系。
(三)正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補助費。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，博士研究生5年內給予10萬元安家補助及每年2.4萬元人才津貼;全日制碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才5年內給予5萬元安家補助和每年1.2萬元人才津貼;全日制本科生5年內給予每年0.6萬元人才津貼。
(四)引進的人才原則上在我縣最低服務期為5年(經組織調動的除外)，服務年限從聘用之日起計算。
(五)引進的高層次人才，由用人單位商有關部門，可采取調動、考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。所有引進人才可根據(jù)需要申請人才公寓。
五、其他事項
(一)涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件等相關信息的咨詢，考生可與監(jiān)利縣委人才辦聯(lián)系，咨詢電話:15027061080(柳)、15027058800(王)。報名考生也可申請加入“監(jiān)利縣2020年事業(yè)單位人才引進報名咨詢QQ群(群號:1044373229)。
(二)考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。
(三)資格初審、資格復審、面試、體檢、考核、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過監(jiān)利縣人民政府網向社會公告。
(四)聘用名單在網上公告后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，同時不得報考監(jiān)利縣機關事業(yè)單位的公開招聘。
(五)因新冠疫情或其他特殊情況需對此次招引工作時間進行調整的，以縣委人才辦發(fā)布的公告為準。
(六)本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
(七)未盡事宜由中共監(jiān)利縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共監(jiān)利縣委人才工作領導小組辦公室
2020年7月28日
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