⑶報名時所上傳材料的原件和復印件（近照除外）。
⑷實施“先上崗、再考證”階段性措施的高校畢業(yè)生，不提交教師資格證相關審核材料，須提交本人親手簽名的《自覺遵守“先上崗、再考證”階段性措施的承諾書》（附件5）
4.未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為自動放棄資格審查。提交材料主要信息不實或不符合報考崗位條件的，資格審查不合格。
5.資格審查對象替補：因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘崗位計劃比例的，在報考該招聘崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
㈣考試及綜合成績合成
考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的身份證（不含電子身份證），缺少證件的報考人員不得參加考試。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試時間、地點另行發(fā)布，具體情況見公告和《準考證》。
1.筆試
⑴筆試方式及內(nèi)容：采取閉卷答題方式進行。時間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容為：
小學語文教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和高中語文知識80分；
小學數(shù)學教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和高中數(shù)學知識80分；
小學科學教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和高中理科知識80分；
小學英語教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和高中英語知識80分。
小學音樂教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和音樂學科知識80分；
小學美術教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和美術學科知識80分；
小學體育教師崗位：公共知識20分（含時政、教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識）和體育學科知識80分。
⑵筆試時間、地點：另行公告。
⑶筆試成績查詢：筆試成績將在雁峰區(qū)黨政門戶網(wǎng)進行公布。對筆試成績有疑問的考生，可在筆試成績公告規(guī)定時間內(nèi)持本人身份證、準考證向雁峰區(qū)教育局提出書面查分申請，待查分結(jié)束后，由區(qū)教育局將查分結(jié)果反饋給考生。查分范圍僅限于有無漏評、漏登，統(tǒng)分、登分是否準確等。
2.面試
⑴面試對象確定：
①“非專業(yè)考生”分招聘崗位從通過資格審查的考生中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃1：2的比例確定參加面試人員。如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同且資格審查都通過的，則末位同名次的考生一并參加面試。招聘崗位面試對象未達到招聘崗位計劃1:2的，核減該招聘崗位計劃。
②“專業(yè)考生”分招聘崗位從通過資格審查的考生中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃1：3的比例確定參加面試人員。如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同且資格審查都通過的，則末位同名次的考生一并參加面試。招聘崗位面試對象未達到招聘崗位計劃1:3的，核減該招聘崗位計劃。
⑵面試時間、地點：另行公告。
⑶面試方式及內(nèi)容
①“非專業(yè)考生”面試：以試教方式進行，滿分100分。
②“專業(yè)考生”面試：包括試教和專業(yè)能力測試，滿分100分，其中試教40分，專業(yè)能力測試60分。
③試教時長：10分鐘（試教前備課15分鐘）。
④試教內(nèi)容：2020年春季小學相應學科教材。
⑤專業(yè)能力測試時長：小學音樂教師崗位、小學體育教師崗位均為10分鐘，小學美術教師崗位120分鐘。
⑥專業(yè)能力測試內(nèi)容：小學音樂教師測試內(nèi)容為音樂相關技能，小學體育教師測試內(nèi)容為體育相關技能，小學美術教師測試內(nèi)容為美術相關技能。
⑷如實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，該崗位面試人員的面試成績不得低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，方可作為體檢對象。
3.考試綜合成績合成：
非專業(yè)考生：綜合成績=筆試成績times;50%+面試成績times;50%
專業(yè)考生：綜合成績=筆試成績times;30%+面試成績times;70%
所有成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
㈤體檢
1.按照崗位招聘計劃1:1的比例，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分確定體檢對象�？荚嚲C合成績相同的，按面試成績高低確定排序。體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢費用由考生自理，體檢地點另行通知。
3.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘辦提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
4.不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規(guī)被取消聘用資格而造成招聘崗位計劃空缺時，則從報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補1次。
㈥考察
體檢合格人員即為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準入等情況。考察不合格或自愿放棄考察（須提交本人親筆簽名的書面情況說明）而造成招聘崗位計劃空缺時，則從報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補1次。
㈦公示
1.區(qū)公開招聘小學教師工作領導小組根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在雁峰區(qū)黨政門戶網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)招聘崗位空缺時不再遞補。
㈧聘用
1.公示期滿無異議人員，經(jīng)區(qū)公開招聘小學教師工作領導小組研究，確定聘用人員名單，報市人社局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。新進人員屬初次就業(yè)的，實行12個月的試用期；非初次就業(yè)的，實行6個月的試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
2.聘用人員應在15日內(nèi)與招聘單位簽訂聘用合同，最低服務期限不低于3年（含試用期）。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。無正當理由逾期不簽訂聘用合同的，取消聘用資格�？忌蜃陨碓虿荒茉谝�(guī)定時間完成人事調(diào)動手續(xù)的，一律取消聘用資格。
五、紀律和監(jiān)督
㈠為了確保公開招聘工作的順利進行，整個公開招聘教師工作，全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。
㈡考生因在報考中弄虛作假、在考試中有違紀違規(guī)行為、聘用審批后放棄報到等行為的，將被列入《雁峰區(qū)教師公開招聘考生誠信檔案庫》，自入庫之日起3年內(nèi)不得參加雁峰區(qū)的所有公開招聘。
㈢實行回避制度：
招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及有夫妻關系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關系（含擬制血親關系）、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。
㈣防疫期間，招聘辦將發(fā)布公開招聘防疫指南，落實衛(wèi)生防疫要求，做好疫情防控工作。請考生自覺做好個人衛(wèi)生防護，嚴格服從招聘考試現(xiàn)場防疫工作管理。
咨詢電話：0734－8535404（雁峰區(qū)教育局）
監(jiān)督電話：0734－8512342（雁峰區(qū)紀委監(jiān)委）
0734--8222805（雁峰區(qū)人社局）
本公告由雁峰區(qū)公開招聘小學教師工作領導小組負責解釋。未盡事宜由雁峰區(qū)公開招聘小學教師工作領導小組負責研究決定。
附件：
1.2020年雁峰區(qū)公開招聘小學教師崗位計劃與條件表.xlsx
2.2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx
衡陽市雁峰區(qū)公開招聘小學教師工作領導小組辦公室
2020年7月21日
