筆試結束后,筆試成績于當天在學校公示欄公布。
（三）面試
1.面試入圍人選資格審查
根據(jù)應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀情況的應聘人員不能入圍面試。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。
教師崗位面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。校醫(yī)、會計崗位面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)素質和應變能力，包括對本專業(yè)知識掌握情況、語言表述、綜合分析、情緒控制、應變能力、舉止儀表等要素。
面試形式：
教師崗位：試講+答辯（同一崗位同一套題）
會計、校醫(yī)崗位：答辯（同一崗位同一套題）
面試時間：另行通知
面試地點：另行通知
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。
四、組織考核
招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選�？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施，考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
五、體檢、聘用公示
體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織實施，組織到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內,向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。體檢費用由考生本人自付。
面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并由招聘單位在柳州人才網(wǎng)（lz.gxrc.com）進行公示。公示期5個工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補，按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、工資待遇
享受招聘單位聘用控制數(shù)工作人員工資待遇。符合人才引進政策的，可享受生活補助、購（租）房補貼等。
七、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州人才網(wǎng)（lz.gxrc.com）、學校公示欄發(fā)布。
八、紀律與監(jiān)督
本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
本次招聘咨詢電話：0772-2082011
本次招聘監(jiān)督舉報電話：0772-2048969
九、有關說明
（一）報考人員在報考期間，應及時了解柳州人才網(wǎng)（lz.gxrc.com）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
柳州市交通學校
2020年7月13日
