面試工作根據各專業(yè)崗位報名人數情況，確定是采用兩輪面試還是一輪面試。當通過審核人數與專業(yè)崗位數比例超過4：1時，即采用兩輪面試方法進行，首輪通過結構化面試，按照引進人才數與引進專業(yè)崗位人數2：1比例確定進入下一輪面試的人員；第二輪面試均為試講，試講知識范圍為所報崗位通用小學全部年級教材內容；如引進人數與引進專業(yè)崗位數之比不足4：1時，則采用一輪面試方式進行，即直接試講。
（1）面試現場需提供以下申報材料：
①《2020年燈塔市教育系統(tǒng)人才引進報名資格審查表》（本人簽字）；
②《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
③本科起點各學歷階段畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證和本人身份證原件；碩士畢業(yè)生另需攜帶本科階段畢業(yè)證、學位證、教師資格證。
（2）面試要求
①考生必須攜帶相關申報材料，按照規(guī)定時間到達考點參加面試，材料缺失或遲到30分鐘以上者以棄權對待，取消面試資格。
②面試成績滿分100分，面試分數不及格（低于60分）者，不予引進。
③應聘人員除遵守考場紀律要求外，面試入場前，進行體溫測量并登記“防疫行程卡”查詢近14天行程。考生體檢前14天內無外省旅居史的，須提供“健康通行碼”綠碼。如面試前14天內有外省旅居史的，還須提供面試前3天內本人新冠核酸陰性檢測報告。全程佩戴醫(yī)用口罩，如非需要，中途不得摘掉口罩。
4、體檢與考察（含資格復審）。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照現行國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行，另有國家行業(yè)規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用自理。對體檢合格者，進行組織考察�？疾鞎r，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。
5、公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)，取得事業(yè)編制，試用期一年（起始時間自介紹信開具之日起算）。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內與用人單位簽訂錄用協議、辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。
五、其他事項
1、本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2、報名人員自報名至擬引進人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
3、雙方簽訂協議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。畢業(yè)生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協議失效，取消引進資格。
4、新引進人員若未取得教師資格證書的，根據國家有關規(guī)定：今年招聘教師采取“先上崗、再考證”方式，試用期一年。新引進人員試用期滿，考核不合格的，或期滿未取得教師資格證書的，取消引進資格。
5、此公告由遼陽市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科負責解釋。
六、咨詢電話
遼陽市人社局人才開發(fā)科：0419-2297299
附件：
附件1：2020年遼陽市燈塔市教育系統(tǒng)人才引進報名資格審查表.doc
附件3：2016年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位公務員（工作人員）招考專業(yè)（學科）指導目錄（申報計劃用）.doc
附件4：普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc
遼陽市人力資源和社會保障局
2020年7月13日
