面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試采用試講形式進行,同時增加技能測試(100分),學前教育招聘崗位技能測試包括聲樂、舞蹈、鍵盤;體育招聘崗位技能測試包括田徑、足球、籃球、隊列隊形練習。面試成績(按試講成績與技能測試成績相加除以2進行折算)于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。為保證人員素質(zhì),面試成績合格線為60分,不足60分的不得進入筆試環(huán)節(jié)。
面試時間和其他具體事宜,根據(jù)疫情防控等工作實際情況,在棲霞市政府網(wǎng)站提前至少一周發(fā)布。
(2)進入筆試人員的確定
面試結(jié)束后,面試成績現(xiàn)場公布并同步在棲霞市政府網(wǎng)站查詢,進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍人員從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)3倍從高分到低分依次確定。進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名面試成績并列的,一同進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍。面試合格人數(shù)為零的崗位,取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍。通過筆試前現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取筆試通知書的人員,應(yīng)按規(guī)定參加筆試。
包含遞補情況的筆試人員名單在棲霞市政府網(wǎng)站公布。進入筆試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納筆試考務(wù)費,筆試考務(wù)費收取標準為:每人每科40元。享受減免面試考務(wù)費的人員,經(jīng)本人申請,可免繳筆試考務(wù)費。
2.筆試
招聘崗位筆試均考一科。崗位考試內(nèi)容為教學基礎(chǔ)知識(包括教育學和心理學等專業(yè)知識)和學科專業(yè)知識,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試時間和其他具體事宜,另行通知(請關(guān)注棲霞市政府網(wǎng)站)。
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線,筆試成績在棲霞市政府網(wǎng)站查詢?荚嚳偝煽儼疵嬖嚦煽兒凸P試成績5:5比例合成。根據(jù)考試總成績,分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的,以面試成績排序,面試成績?nèi)韵嗤,則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在棲霞市政府網(wǎng)站公布。
(二)其他招聘崗位
1.筆試
(1)筆試科目和時間
招聘崗位筆試均考一科。崗位考試內(nèi)容為教學基礎(chǔ)知識(包括教育學和心理學等專業(yè)知識)和學科專業(yè)知識,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試時間和其他具體事宜,根據(jù)疫情防控等工作實際情況,在棲霞市政府網(wǎng)站提前至少一周發(fā)布。
(2)進入面試人員的確定
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線,筆試成績在棲霞市政府網(wǎng)站查詢。進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按以下比例依次確定:招聘4(含)人以下的按1:3的比例確定,招聘5(含)人以上的按1:2的比例確定。進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的,一同進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位,取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。通過面試前現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取面試通知書的人員,應(yīng)按規(guī)定參加面試。
包含遞補情況的面試人員名單在棲霞市政府網(wǎng)站公布。進入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員,經(jīng)本人申請,可免繳面試考務(wù)費。
2.面試
面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試采用試講形式進行。面試成績于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。為保證人員素質(zhì),面試成績合格線為60分,不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜,另行通知(請關(guān)注棲霞市政府網(wǎng)站)。
面試結(jié)束后,考試總成績按筆試成績和面試成績5:5比例合成。根據(jù)考試總成績,分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的,以面試成績排序,面試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在棲霞市政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后,按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負責考察工作?疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴,根?jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的,將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見?疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實施,國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的,從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定,招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案,對檔案中存在的問題,要認真進行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員負擔,享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的,應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘單位主管部門提出書面申請,并由該部門組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準,復(fù)檢費用由申請復(fù)檢一方負擔。復(fù)檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意,不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在棲霞市政府網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日,公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?疾臁Ⅲw檢不合格的,或公示期有反映問題影響聘用并查實的,取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。入職前,同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的,擬聘人員按照考試總成績由高分到低分的順序,采用高分先選的方式確定具體用人單位。
六、聘用
辦理聘用手續(xù),由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,按人事管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)備案。符合聘用條件的,由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同,約定最低服務(wù)年限5年(含試用期)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的,視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同。根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室有關(guān)政策規(guī)定,新進入棲霞市職業(yè)中等專業(yè)學校和棲霞市機關(guān)幼兒園的人員,屬于控制總量內(nèi)人員。
對于報考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位、未取得教師資格證書的應(yīng)聘人員,實施“先上崗、再考證”階段性措施,招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時,按規(guī)定約定1年試用期,對未如期取得相應(yīng)學段(含)以上教師資格證書的,予以解聘。
對持教育部考試中心印發(fā)的有效期內(nèi)的中小學教師資格考試合格證明先上崗的,招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時,按規(guī)定約定1年試用期,對未如期取得相應(yīng)學段(含)以上教師資格證書的,予以解聘。
七、其他
應(yīng)聘人員在報考期間,應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由棲霞市教育和體育局負責解釋。
咨詢電話:0535-5211108、5228080
報名期間復(fù)核電話:0535-5211108
監(jiān)督電話:0535-5210043
報名,招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站:http://www.sdqixia.gov.cn/
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附件1:2020年棲霞市教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位需求表.xls
附件2:2020年棲霞市教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx
棲霞市教育和體育局
2020年7月10日
山東文武教務(wù)老師: