1.試講：試講采取教學設計（備課）和無生上課方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。教學設計要求根據(jù)提供的課題（教材）在1小時內完成（課題選題范圍不指定任何教材），無生上課要求根據(jù)課題和教學設計在20分鐘內完成。試講總分為100分，成績當場宣布，達到最低分數(shù)控制線（60分）的應聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。實際參加試講人數(shù)少于或等于崗位選調計劃數(shù)的，試講成績須達到70分以上者，方可進入面試答辯環(huán)節(jié)。
根據(jù)試講成績高低排序，每個選調崗位按2：1比例確定進入面試答辯人員(實際參加試講人數(shù)少于或等于崗位選調計劃數(shù)且試講成績達到70分以上者，直接進入面試答辯環(huán)節(jié))。如果按比例入圍的最后1個名額出現(xiàn)兩名以上應聘人員試講成績相同的，一并進入面試答辯環(huán)節(jié)。
2.面試答辯：面試答辯由面試答辯考官組根據(jù)教學要求，對其成長背景、教育教學思想、教科研能力等進行現(xiàn)場提問，應聘人員現(xiàn)場答辯，時間控制在15分鐘以內。面試答辯總分為100分，成績當場宣布，達到最低分數(shù)控制線（60分）的應聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位選調計劃數(shù)的，面試答辯成績須達到70分及以上者，方可進入下一環(huán)節(jié)。
3.加分：
（1）取得縣（區(qū)）級骨干教師、“教壇新星”、優(yōu)質課競賽一等獎之一者加3分，加分以有效證書為準，不累計計算；
（2）取得市級學科帶頭人、骨干教師、“教壇新星”、優(yōu)質課競賽一等獎之一者加5分，加分以有效證書為準，不累計計算；
（3）取得縣（區(qū)）級優(yōu)秀教師（教育工作者）、優(yōu)秀班主任之一者加3分，加分以有效證書或文件為準，不累計計算；
（4）取得市級優(yōu)秀教師（教育工作者）、師德標兵、優(yōu)秀班主任之一者加5分，加分以有效證書或文件為準，不累計計算；
以上累積加分超過10分以10分計。
（四）成績合成
試講總分為100分，占考核總成績的60%;面試答辯總分為100分，占考核總成績的40%�？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎�，考核總成績=試講成績*60%+面試答辯成績*40%+加分。
考核總成績在試講和面試答辯結束后及時公布，按所選調的崗位，從高分到低分按1：1比例等額確定進入體檢人選�？己丝偝煽儾⒘袝r，以試講成績得分最高者進行體檢；考核總成績并列且試講成績相同時，以面試答辯得分最高者進行體檢；試講、面試答辯、加分成績均相同時，依次以學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師等級最高者進行體檢。
考核時間、地點另行通知。
（五）體檢與考察
體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等文件執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢合格者，進入考察程序。
市教育局組織對體檢合格者進行考察并審查人事檔案。審查檔案時，報名人員檔案如有不符合相關規(guī)定的，取消選調資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考核總成績排序，從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過一次。
（六）公示與聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在馬鞍山市教育局網(wǎng)站公示5個工作日。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響選調的，并按規(guī)定辦理調動、入編、聘用等相關手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
對有違反人事考試紀律規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。公開選調工作由市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并接受社會各界的監(jiān)督。
咨詢電話：0555-2473336、2428070（市教育局）
監(jiān)督電話：0555-2472786（市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組）
上述咨詢和監(jiān)督電話于工作日辦公時間使用。
七、其他
公開選調工作各個環(huán)節(jié)的相關信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在馬鞍山市教育局網(wǎng)上公布，報考人員應及時查詢。
本公告內容及未盡事宜由馬鞍山市教育局負責解釋。
特此公告。
馬鞍山市教育局
2020年7月1日
