（1）專業(yè)知識（《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導綱要》），占10分；

（2）案例分析，占30分；

（3）活動設(shè)計，占40分；

（4）簡筆畫，占20分。

3.筆試成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分進行排序，筆試成績在撫州市教育體育局官網(wǎng)公布。

4.確定面試人員名單：按招聘計劃數(shù)與參加筆試人選1：3的比例確定面試人員名單。進入面試人數(shù)達不到1:3比例時，按照實際人數(shù)進行面試。

（三）面試（占總成績的60%）

面試對象同步參加2020年撫州市教育體育局直屬學校教師招聘面試，具體時間及要求以《2020年撫州市教育體育局直屬學校教師招聘面試工作實施方案》為準。

（四）入闈公示

1.面試對象總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績（40%）+面試成績（60%）。

2.市教育體育局根據(jù)招聘崗位數(shù)和面試對象總成績從高分到低分按1：1的比例確定入闈人員名單（總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先；總成績和面試成績均相同時，筆試成績高者優(yōu)先；如再相同，則學歷高者優(yōu)先），并在撫州市教育體育局官網(wǎng)上公示。

（五）體檢辦法

全部入闈人員為體檢對象，在指定時間到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按總成績排序依次遞補一次。

（六）考察

重點考察思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，考察不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績排序依次遞補一次。

（八）聘用公示

擬聘用人員名單在撫州市教育體育局官網(wǎng)進行公示，公示期5天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實，不予聘用。

四、聘用人員管理

依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與撫州市保育院簽訂試用期勞動合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿合格者與撫州市保育院簽訂正式勞動合同，合同期限為三年。

招聘的幼兒教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與撫州市保育院繼續(xù)簽訂勞動合同。

合同制幼兒教師的人事檔案由撫州市教育體育局統(tǒng)一管理。

五、工資待遇

合同制幼兒教師工資待遇主要包括：崗位工資、薪級工資、教齡津貼和五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），相關(guān)標準參照在編在崗教師工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績效工資按照績效考評結(jié)果確定，實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

附件：撫州市保育院公開招聘合同制幼兒教師報名登記表.docx

撫州市教育體育局

2020年6月8日