四、資格審查
1、資格初審：對(duì)應(yīng)聘者資格（郵件電子材料）進(jìn)行初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。
2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：對(duì)通過(guò)資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需攜帶的資料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷學(xué)位證（國(guó)境外高校畢業(yè)生須提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件1份；③報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明原件。
3、資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，應(yīng)聘人員必須保證所提供證明材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
五、考核辦法
1、面試采用說(shuō)課方式進(jìn)行，按面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)聘用，面試成績(jī)不得低于70分，低于70分為不合格，不予聘用。若某崗位所有考生成績(jī)均不合格，則取消該崗位的本次招聘。若崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)：崗位招聘人數(shù)未達(dá)3:1比例仍開(kāi)展面試工作。若崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)：崗位招聘人數(shù)超過(guò)5:1比例時(shí)，則另加筆試，再按筆試成績(jī)由高到低按3:1比例進(jìn)入面試說(shuō)課，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試（筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)）。
面試和筆試均實(shí)行百分制。面試重點(diǎn)考察考生的專業(yè)技能、綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)；筆試重點(diǎn)考察專業(yè)理論知識(shí)。
2、考核時(shí)間、地點(diǎn)：學(xué)院組織人事處另行通知。
六、體檢、考察、公示
1、根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
2、體檢按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。須在學(xué)院指定的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。
3、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理健康等。
4、對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。
5、因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，在總成績(jī)70分（含70分）以上從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員繼續(xù)參加體檢、考察、公示等相關(guān)程序，其他情況一律不予遞補(bǔ)。
七、聘用、待遇
經(jīng)考核、體檢、考察確定的擬聘人員公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。
所有崗位實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。
