(四)體檢、考察
根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和報考人員面試成績,分崗位從高分到低分排序,按1:1比例依次等額確定體檢體檢、考察對象(若招聘崗位面試成績出現(xiàn)第一名并列的情況,則采取加試的形式確定)。體檢、考察時間另行通知。
體檢和考察工作由縣教育局組織實施,體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢費用自理。體檢合格的人員進入考察程序。
考察內(nèi)容主要包括復查核實報考人員的資格條件,考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況?疾旖M(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺:中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補,體檢、考察遞補各不超過兩次。
(五)公示和聘用
1.公示
根據(jù)報考人員的面試成績、體檢和考察結(jié)果,縣教育局集體研究后初定擬聘用人員,并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后,擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學網(wǎng)上公示7日。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。對公示無異議的,按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.聘用
(1)擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到,對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。約定最低服務期限3年。
(2)對違反公開招聘規(guī)定的報考人員,取消其聘用資格;如果排除新冠肺炎疫情的影響,不能在擬聘用人員公示前提供學歷(學位)證書原件,或原件與證明材料不一致的報考人員,取消其聘用資格。
(3)事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。根據(jù)《中華人民共和國人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定,先上崗的高校畢業(yè)生在12個月試用期內(nèi)未取得相應崗位教師資格證的,應當依法解除聘用合同。
四、紀律與監(jiān)督
對在報名或考試中弄虛作假的報考人員,按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定,將給予紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。
本次招聘由縣教育局具體組織實施,縣人社局全程指導和監(jiān)督,同時接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。
宿松中學聯(lián)系電話:
辦公室:0556-7836585周主任:13866613336
宿松縣教育局組織人事股:0556-7813475、7813476
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股:0556-7849317
附件:
附件1安徽省宿松中學2020年公開招聘教師崗位計劃表.xlsx
宿松縣人社局宿松縣教育局
2020年5月15日