（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的（含1：2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

（六）面試成績(jī)同分處理辦法

面試成績(jī)相同的，按如下順序優(yōu)先確定人選：①我市赴湖北疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的子女，參與我市疫情防控一線工作且獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療專家人才的子女；②師范類專業(yè)畢業(yè)者；③持相應(yīng)學(xué)科教師資格者；④專業(yè)對(duì)口者；⑤學(xué)歷高者；⑥有教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者；⑦教師資格證學(xué)段高者；⑧職稱高者；⑨報(bào)考英語(yǔ)學(xué)科的英語(yǔ)等級(jí)高者；以上均相同的，則提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

四、體檢與考察

根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按面試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

（二）考察

根據(jù)應(yīng)聘者的面試合格成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考察人選。考察時(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人政歷狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌�面試合格成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢與考察完成時(shí)間：2020年7月底前

五、選崗

按崗位（學(xué)科）面試合格成績(jī)從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學(xué)校），如同一成績(jī)的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員必須無(wú)條件在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄�？杖睄徫豢砂纯忌�面試合格成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

在體檢、考察及選崗階段，因考生放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生面試合格成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（只進(jìn)行一次）。

六、公示

在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由區(qū)教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，有放棄的崗位的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

完成時(shí)間：2020年8月上旬前

七、審批

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社局審批。

八、聘用待遇

通過(guò)面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，最低服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年（初中崗位不少于3年，小學(xué)崗位及幼兒園崗位不少于5年）。用人單位憑人社部門(mén)的聘用通知文件到編制部門(mén)辦理備案手續(xù)。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受我區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月）。

聘用合同書(shū)統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網(wǎng)站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。

咨詢電話：0775-3263073（區(qū)教育局人事股）

監(jiān)督電話：0775-3263088（區(qū)委監(jiān)察委駐教育局紀(jì)檢組）

附件：

1.2020年玉林市福綿區(qū)中小學(xué)校幼兒園使用聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘緊缺教師崗位計(jì)劃表.xlsx

2.福綿區(qū)2020年公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)聘者報(bào)名前14天個(gè)人每天活動(dòng)軌跡登記表.xls

3.《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》（2019年版）.doc

玉林市福綿區(qū)教育局

2020年5月12日