3.開考比例。本次專項招聘不設開考比例，根據崗位職數，按面試成績從高到低進行聘用。同時劃定面試成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。
（五）考察
1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據，考察人選根據崗位計劃數及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結果確定聘用人選。
2.資格復審�？疾烨埃？悼h人社局在保康人事考試網上發(fā)布被考察人名單。被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補。
3.考察辦法�？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行�？疾旃ぷ鞲鶕䦟嶋H情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察�？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫�。
（六）體檢
體檢在�？悼h二級甲等以上醫(yī)院進行，由�？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>和<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部〔2010〕19號）以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關規(guī)定執(zhí)行。經首次體檢受檢人體檢結果單項或多項不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經�？悼h人社局同意，在規(guī)定的時間內可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫(yī)院由�？悼h人社局臨時指定�？忌丛谝�(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行體檢。
（七）公示、聘用
1.公示�？忌浢嬖�、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過�？等耸驴荚嚲W公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。
2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年；試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知15日內）不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。
五、優(yōu)惠政策
根據湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復以及《�？悼h人才管理暫行辦法》（保人才組發(fā)〔2014〕1號）文件精神，2020年度公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協(xié)議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動（省市明確要求的除外）。五年服務期內享受以下人才優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇。公開專項招聘引進的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。
（二）安家補助。博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。
（三）生活補助。博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一本本科生每月1000元，按月發(fā)放。
（四）住房安排。博士、碩士研究生由縣人才公寓提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用。對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。
（六）家屬安置及子女入學。公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。
（七）其他待遇。此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才允許在本縣范圍內調動、提拔、重用。
六、聯系人及電話
縣委組織部：0710--5816977
聯系人：雷釧：19908677581
縣人社局人事考試院：0710—5990023
聯系人：付偉13972295803
秦明創(chuàng)13972078679
張維明13908677486
附件：
1.《2020年度襄陽市保康縣事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位計劃一覽表》.xls
中共�？悼h委組織部
保康縣人力資源和社會保障局
2020年4月22日
