（1）專業(yè)（崗位）能力測(cè)試：采取說(shuō)課或試講的方式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能水平、崗位能力等方面進(jìn)行評(píng)議。未參加測(cè)試或成績(jī)低于60分的，不得列入下一輪面試。根據(jù)測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1︰3（不足此比例的，按實(shí)際人數(shù)）進(jìn)入綜合素質(zhì)面試。

（2）綜合素質(zhì)面試：對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力水平以及與需求崗位的匹配性等方面進(jìn)行評(píng)議。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)（崗位）能力測(cè)試、綜合素質(zhì)面試滿分均為100分，各占50%計(jì)入綜合成績(jī)。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚦煽�(jī)?cè)诮鹑A教育網(wǎng)查詢。

四、體檢、考察

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試結(jié)果從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先），按1：1的比例確定體檢、考察人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。

五、公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在金華市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、金華人才網(wǎng)、金華教育網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員須在招聘單位通知報(bào)到的期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。聘用人員實(shí)行聘用制管理。錄用后一年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的予以解聘。

六、待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，享受金華市人才引進(jìn)相關(guān)待遇。

七、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2.應(yīng)聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，我院研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先）依次進(jìn)行。

3.擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與我院協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，我院有權(quán)不予保留聘用資格。

4.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考用書，有關(guān)公告、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位和工作經(jīng)歷等具體問(wèn)題由金華高等研究院負(fù)責(zé)解釋。

八、紀(jì)律、監(jiān)督

金華高等研究院成立教師招聘工作監(jiān)督小組，進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0579-82465199。

附件1、金華高等研究院（金華理工學(xué)院籌建辦）2020年學(xué)科骨干及專任教師招聘需求表.xlsx

附件2、金華高等研究院（金華理工學(xué)院籌建辦）應(yīng)聘報(bào)名表.doc

2020年3月31日