④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
四、考核方式和實施辦法
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作在考核前進行，復(fù)審不通過人員不得參加考試。應(yīng)聘人員需提供（原件及一份復(fù)印件）：①身份證；②應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、成績單；社會人員須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書；取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的需提供學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》；③崗位所要求的其他相關(guān)材料（如職稱證書、資格證書、發(fā)表論文、獲獎證書、科研成果等）。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
通過復(fù)審的應(yīng)聘人員，學(xué)校以電話、短信或電子郵件方式通知考核。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄。
（二）考試考核方式
（1）教師崗位考試考核方式為試講與面試。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試，按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分（滿分100分）。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，試講和面試成績均當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝試講成績×50%+面試成績×50%。
（2）管理崗位的考試考核方式為：面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，按照學(xué)校制定的面試辦法執(zhí)行。面試成績當場告知考生，面試滿分100分，合格線為60分,不合格者不予聘用。報考管理崗位的最終成績計算方法：最終成績＝面試成績。
所有招考工作（自報名截止之日起至確定最后聘用人選并公示）在60個工作日內(nèi)完成。
五、聘用
（一）考核結(jié)束后，根據(jù)成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時還需符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不遞補人員參加體檢。
（二）對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、考核成績、排名等。
（三）對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策咨詢
常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0519-86335039
聯(lián)系人：周老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀律檢查委員會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
檢監(jiān)督電話：0519-86335067
聯(lián)系人：韓老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年3月25日
常州文武教務(wù)微信：
