招聘單位或主管部門指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，審核結果以電子郵件形式反饋。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料。
網上初審是根據應聘人員網上填寫的信息進行初步審核，網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據，現(xiàn)場資格審查與網上初審結果不一致的以現(xiàn)場資格審查結果為準。
（三）面試
面試由市人社局提供平臺，招聘單位主管部門組建考評組，對應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。具體時間和要求另行通知，請應聘人員注意查看淄博市人力資源和社會保障局網站信息，并保持聯(lián)絡暢通。
面試通過網絡視頻的方式進行，由中國移動提供技術支持，所用“云視訊”軟件須使用中國移動山東省內手機號進行注冊，請應聘人員注意填寫相關信息。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分，面試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，按照面試成績確定考察人選。
招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書（可通過郵寄、傳真等方式進行），并在招聘單位主管部門網站進行公告。
（四）資格審查與考察體檢
資格審查與考察體檢由招聘單位主管部門組織，具體時間和要求另行通知，應屆畢業(yè)生在按期畢業(yè)后進行。請應聘人員注意查看淄博市人力資源和社會保障局網站信息，并保持聯(lián)絡暢通。
資格審查與考察一并進行，招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面審查和考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
資格審查與考察的內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料核實考察人選有關信息的真實性。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消聘用資格，并按有關規(guī)定處理。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）確定聘用人員
招聘單位主管部門根據考察體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站（詳見附件1）公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
（六）辦理聘用手續(xù)
招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術崗位的，不受單位常設崗位數量限制。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
市人社局機關紀委0533-2868244
附件1：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”招聘頂尖名校畢業(yè)生崗位一覽表.xlsx
附件3：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”應聘人員報名表.doc
附件4：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”應聘人員信息表.xlsx
淄博市人力資源和社會保障局
2020年3月4日
