(4)天津高校的應聘人員務必按時攜帶相關材料到校進行資格審核，外省市高校應聘人員先將上述材料掃描成電子材料上傳到報名系統(tǒng)附件中(紙質材料待筆試時交至監(jiān)考教師)，未按時審核確認的按主動放棄處理。
通過資格審核人員名單將在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)招聘公示專欄發(fā)布。實際通過資格審核人數與崗位的招聘計劃數之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。
(三)筆試準考證打印
通過資格審核的應聘人員，按照以下時間從網上報名系統(tǒng)中下載并打印筆試準考證。
筆試準考證下載打印時間：在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)招聘公示專欄發(fā)布。
(四)筆試
筆試主要測試應聘人員的基本素質和綜合能力，崗位必需的專業(yè)理論知識等。筆試分為公共科目、專業(yè)科目。
筆試時間：在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)招聘公示專欄發(fā)布。
報考人員應按照準考證上的時間和地點參加考試。參加考試時，同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試成績于考試后5個工作日公布，報考人員登陸天津城建大學人才招聘系統(tǒng)查詢筆試成績及相關信息。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
(五)面試
面試形式：半結構化面試。
面試時間：另行通知，具體時間在學校人事處網站發(fā)布。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績于面試考核結束后5個工作日內在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)中(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)發(fā)布。
總成績保留2位小數，總成績的計算方法為：筆試成績占40%，面試成績占60%。具體為：總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行，費用自理。機關事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。
(七)實崗考察
通過體檢人員進入實崗考察環(huán)節(jié)。
①體檢合格者方可列入實崗考察人選。
②考察方式。由學校安排被考察人員進入工作崗位參與具體工作，考察內容包括思想道德品質、團隊合作精神、學習能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作實績等。
③考察時間。一般不少于10個工作日。
④考察期間對應聘人員的資格條件進行復查。
(八)公示與聘用
根據面試考核、體檢和考察的結果，經學校研究確定擬聘人員并予以公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員一般應在2020年8月31日之前完成入職手續(xù)。除特殊情況經學校同意可最長延長3個月報到時限外，其它均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時，學�？筛鶕䦟嶋H需要調整崗位并在網站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。
五、本方案由人事處負責解釋。
咨詢電話：022-23085027;
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
