（二）確定擬面試人員。通過資格初審的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試�，F(xiàn)場收取參加面試人員就業(yè)協(xié)議書，由各招聘單位保管。招聘結(jié)束前，應(yīng)聘人員領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書的，要簽訂放棄報(bào)考承諾書。

（三）審核。采取成績核查與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.成績核查。以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單位為準(zhǔn)，主要課程1門不合格（達(dá)不到60分），或其他課程2門不合格（達(dá)不到60分），取消聘用資格。成績核查不計(jì)入錄用成績排序。

2.面試。通過資格初審的應(yīng)聘人員，由報(bào)名及資格審核組發(fā)放參加面試通知單，參加面試。面試工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試時間和地點(diǎn)經(jīng)協(xié)商確定后，由各招聘單位通知面試人員。面試工作采用面試測評和說課試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。說課試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材，由應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備其中一課時教材內(nèi)容。報(bào)考中職學(xué)校文化課崗位的應(yīng)聘人員可選現(xiàn)行普通高中教材內(nèi)容。面試組對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評價。根據(jù)說課試講成績，綜合評定出應(yīng)聘人員的成績。崗位報(bào)名人數(shù)大于1:3的，按面試成績從高分到低分的順序擇優(yōu)聘用；崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3或報(bào)名人數(shù)較少，形不成競爭的崗位，面試前由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，并告知面試人員。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

（四）確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照各招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定考察人選。崗位報(bào)名人數(shù)大于1:3的，按面試成績從高分到低分的順序確定擬簽約人員；崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3的，按面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線確定擬簽約人員，面試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。面試中出現(xiàn)末尾成績并列者采取加試的辦法確定擬簽約人員。

最低控制分?jǐn)?shù)線同時也是應(yīng)聘人員的錄用入檔線，不論崗位報(bào)名人數(shù)多少，達(dá)不到入檔線的考生，一律不得簽約聘用。各單位應(yīng)試人員最低控制分?jǐn)?shù)線為80分。

（五）簽約。面試試講結(jié)束后，由各縣市區(qū)、市直有關(guān)院校招聘工作小組對面試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的面試人員按照學(xué)科進(jìn)行匯總排序，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員面試成績高低進(jìn)行錄取。市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬簽約人選進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核同意后，由各招聘單位和簽約人選簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（六）報(bào)備。報(bào)名及面試相關(guān)材料，招聘會現(xiàn)場交市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案保管，招聘單位與擬聘人員簽訂的擬聘用就業(yè)協(xié)議于招聘會結(jié)束5個工作日內(nèi)，報(bào)市人社局、市教育局備案，逾期不報(bào)備的，招聘無效。

（七）考察。對面試合格人員，組織進(jìn)行全面考察。報(bào)考縣（市、區(qū)）屬中小學(xué)崗位的應(yīng)聘人員的考察由各縣（市、區(qū)）教育局、人社局組織招聘單位進(jìn)行；報(bào)考酒泉教育服務(wù)發(fā)展中心、市直院校崗位的應(yīng)聘人員的考察由酒泉市教育局、招聘院校負(fù)責(zé)。通過征詢應(yīng)聘人員畢業(yè)院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）意見，審查人事和黨團(tuán)檔案，對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績（學(xué)業(yè)成績）、家庭情況及主要特長等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。不符合招聘條件的終止就業(yè)協(xié)議。

（八）復(fù)審。復(fù)審工作由各縣（市、區(qū)）、市直招聘單位負(fù)責(zé)。與招聘單位簽訂了擬聘人員協(xié)議的2020屆學(xué)生畢業(yè)后，由招聘單位和主管部門對擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件資料進(jìn)行復(fù)審，未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等證書的，缺少任何一項(xiàng)或有弄虛作假者均終止擬聘協(xié)議，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（九）體檢。復(fù)審合格人員，由各縣（市、區(qū)）教育局、人社局和市直院校參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員，終止擬聘協(xié)議。

（十）聘用。對體檢合格人員，由用人單位提請市人社局辦理聘用手續(xù)，市人社局對擬聘用人員綜合情況進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，聘用時間以市人社局批文為準(zhǔn)。招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

3.體檢、考察、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件被取消聘用資格，形成的崗位空缺，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.面試結(jié)束，簽約時主動放棄形成的空缺崗位，由用人單位確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，須按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行，遞補(bǔ)之前或遞補(bǔ)期間放棄及不參與遞補(bǔ)的學(xué)生，須提供書面證明材料，凡未提供證明材料遞補(bǔ)工作人員的，招聘無效。

5.招聘會結(jié)束后主動放棄形成的空缺崗位，本次招聘不再遞補(bǔ)。

6.本次招聘的專業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不允許調(diào)離招聘單位。

聯(lián)系方式：

酒泉市教育局梁巧茹1890937309509372615700

肅州區(qū)教育局陳同德13893708816

金塔縣教育局何運(yùn)東15293733576

酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院李菊艷13893745282

玉門市教育局陳雪梅18093781528

酒泉中學(xué)張鐘13309372180

玉門油田第一中學(xué)張世林18939768189

玉門油田第二中學(xué)丁護(hù)國13321377638

附件：1.酒泉市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘2020年高層次緊缺人才崗位簡表.xls

2.酒泉市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

3.酒泉市縣（市、區(qū)）教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘2020年高層次緊缺人才崗位簡表.xls

酒泉市人社局酒泉市教育局

2019年11月12日