七、面試
資格復審合格者進入面試。面試采取專業(yè)技能測試或者模擬上課的方式進行(各崗位具體面試方式見《一覽表》)，總分100分，當場公布成績。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試的時間、地點等另行通知。
八、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？荚嚳己顺煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數點后兩位數。
九、體檢
體檢由璧山區(qū)教育委員會組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。確定的體檢人員，經現場招聘考核領導小組同意直接現場簽訂就業(yè)協議。其中，確定為崗位1—崗位5的體檢人選按照考試考核總成績由高到低的順序選擇相應學校簽訂就業(yè)協議。
體檢按重慶市人力資源和社會保障局規(guī)定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢項目，并結合本行業(yè)或崗位的實際要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分遞補。
十、考察
體檢合格者，由區(qū)教委組織招聘單位對其思想政治素質、現實表現、遵紀守法情況等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。未在2019年7月31日前取得報考崗位要求的學歷學位證書或教師資格證書，取消聘用資格�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
十一、公示
考察工作結束后，對確定的擬聘人員在璧山區(qū)教育委員會網上進行公示。
十二、聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區(qū)教委通知的時間到指定地點報到，并與聘用單位簽訂勞動合同，確立勞動關系，完善聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實行6個月試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續(xù)聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。
在上崗前或試用期中出現的缺額，經區(qū)教委同意，可在報考該崗位且符合聘用條件的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
十三、待遇
除五險一金中的住房公積金以外，本次聘用人員的基本工資、保留津貼、績效考核、差旅費、伙食費、五險和工會經費等與在編教師同等納入財政預算，由區(qū)教委制定細則考核發(fā)放。試用期和正式聘用后(初級)人均預算總額大致為：
試用期：本科約12.5萬元/年，碩士約13.1萬元/年;
初級(專技12級)：本科約13.7萬元/年，碩士約14萬元/年。
十四、信息發(fā)布
筆試成績、現場資格復審、面試、體檢、擬聘人員名單等相關信息，均在璧山區(qū)教育委員會網上發(fā)布，請考生及時查詢。
十五、紀律要求
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
本簡章由重慶市璧山區(qū)教育委員會負責解釋。
聯系咨詢電話：023-85284502徐老師
點擊下載>>>
