4.成績核算：
綜合成績=技能測試成績×30%+說課答辯成績×30%+試講成績×40%;本次考試不設(shè)置開考比例，設(shè)綜合成績最低合格錄取線70分(含70分)，按照綜合成績從高分到低分順序排列，根據(jù)崗位計劃數(shù)等額進入體檢、考核考察、公示程序。
若因下列情形導致擬聘崗位空缺的，根據(jù)本崗位考生綜合成績從高到低順序等額遞補。
1.應聘人員體檢或者考察不符合要求的;
2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員放棄聘用的;
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報道的;
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形;
四、體檢
擬聘人員由用人單位負責組織體檢，體檢費用自理，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
五、考察
對通過考試的擬聘人員，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。
六、公示
考試考核、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用人員須經(jīng)試用期考核，期滿考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
七、其他
本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)執(zhí)行。如遇臨時的突發(fā)情況，由招聘工作領(lǐng)導小組協(xié)商處理。
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宗老師：13688780202
彭老師：13893343760
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