1、筆試

　　筆試科目?jī)?nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(40分)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等)(40分)和材料作文(20分)，筆試時(shí)長(zhǎng)150分鐘。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。具體筆試工作另行通知。

　　2、面試

　　報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)考生需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、有效身份證及其他崗位要求提供的證件等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《2018年新鄉(xiāng)高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開(kāi)招聘合同制教師報(bào)名表》一式2份。

　　報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1︰3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

　　逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

　　面試一般采取試講(講一節(jié)微型課)的方式進(jìn)行，滿分100分。個(gè)別崗位根據(jù)需要，可加試專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分;其面試成績(jī)?yōu)橐?guī)定方式面試成績(jī)×60%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%。具體面試工作另行通知。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到或不合格的依次遞補(bǔ)。

　　體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間體檢者視為自動(dòng)放棄。根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

　　(四)考察和公示

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由區(qū)人力資源部采取審查檔案等方式進(jìn)行全面考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。對(duì)考察合格后確定的擬聘用人選，通過(guò)高新區(qū)網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　(五)聘用及工資待遇

　　被聘用人員與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，首次簽訂合同期限為2年。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的試用期為6個(gè)月。試用期滿后，由區(qū)社會(huì)事務(wù)局按照規(guī)定予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者解除聘用。招聘人員工資待遇按新鄉(xiāng)高新區(qū)編制內(nèi)教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作由高新區(qū)人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。新鄉(xiāng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xxhdz.gov.cn)和新鄉(xiāng)高新區(qū)人力資源部微信公眾號(hào)為本次公開(kāi)招聘工作的專用信息平臺(tái)，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該信息平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

　　本次公開(kāi)招聘工作咨詢電話：0373-3539934，3539873;監(jiān)督電話：0373-3539811。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系高新區(qū)人力資源部并配合做好相關(guān)工作。

　　本公告由高新區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 

　　附件下載（附件1和附件2表格是合在一起的，下載一次即可）：

　　1、《2018年新鄉(xiāng)高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開(kāi)招聘合同制教師報(bào)名表》(以報(bào)名系統(tǒng)打印為準(zhǔn))

　　2、《2018年高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開(kāi)招聘合同制教師計(jì)劃一覽表》

　　新鄉(xiāng)高新區(qū)人力資源部

　　2018年3月12日

2018年新鄉(xiāng)高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開(kāi)招聘合同制教師公告附件下載.docx