本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方法。

（特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。）

（一）筆試

報(bào)考綜合類崗位的考生參加綜合類科目筆試，內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考教育類崗位的考生參加教育類科目筆試，包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育學(xué)、教育心理學(xué)，主要考察應(yīng)聘者從教的基本素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。

筆試為分類考試，共一張?jiān)嚲�，全部為客觀題，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分，考生在答題卡上答題，通過機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。筆試時(shí)間定在8月9日上午舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)果及時(shí)網(wǎng)上公布，按照筆試成績(jī)從高到低排序。

（二）面試

1.面試人選確定：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試入圍人員名單在公布筆試成績(jī)同時(shí)發(fā)布，面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公布，請(qǐng)關(guān)注以上網(wǎng)站，面試人員憑準(zhǔn)考證和身份證參加面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試定在2017年8月13日舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見面試準(zhǔn)考證。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力，時(shí)間為8分鐘，實(shí)行百分制，滿分100分。

（三）總成績(jī)合成

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%，即考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)與面試成績(jī)同時(shí)網(wǎng)上發(fā)布，并發(fā)布體檢入圍信息。

注：報(bào)考考生務(wù)必牢記報(bào)名時(shí)間、打印準(zhǔn)考證、筆試、成績(jī)查詢、證件審核、打印面試通知單、面試時(shí)間等重要時(shí)間信息。

五、體檢

按體檢人數(shù)與招聘人數(shù)1：1比例，依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢人選，如出現(xiàn)錄取名次最后一名成績(jī)并列者，按以下順序排列名次：面試成績(jī)高者優(yōu)先，第一學(xué)歷高者優(yōu)先，再有并列者一并進(jìn)入體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)，因體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者不予錄用，出現(xiàn)的缺額，按成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)成績(jī)最后一名并列時(shí)，遞補(bǔ)順序同上。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、公示和聘用

擬聘用人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

對(duì)公示無異議的人員，參加崗前培訓(xùn)后為其辦理聘用手續(xù)。

七、福利待遇及人員管理

新聘用人員聘期內(nèi)實(shí)行聘用管理，由聘用單位和被聘用人員簽訂聘用合同，首個(gè)聘期為4年（含試用期1年）。聘用人員在試用期間每人每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，試用期滿經(jīng)考核合格的工資調(diào)整為2800元/月（本科學(xué)歷增加80元），逐年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，首個(gè)聘期滿后考核合格續(xù)聘的，工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為事業(yè)單位同類人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中具有全日制研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位人員，見習(xí)期為一年，聘用后工資參照事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理繳納。聘用為專技崗位人員可參加職稱評(píng)定，參照《河北省流動(dòng)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格辦法》(冀人發(fā)〔1998〕168號(hào))辦理。

聘用單位強(qiáng)化對(duì)聘用制人員的考核工作，制定專門的考核辦法，定期考核，試用期考核不合格者解除聘用合同；聘期考核合格的人員，根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)聘，續(xù)聘的聘期一般為3年，對(duì)考核不合格人員解除聘約，合同終止。被聘用人員以正當(dāng)理由提出解除合同的，履行相關(guān)手續(xù)后，準(zhǔn)予解除合同。被定向招聘到農(nóng)村學(xué)校的教師服務(wù)期滿4年才能調(diào)整出農(nóng)村教學(xué)崗位。

八、其他事項(xiàng)

1.公示后如因擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用的，不再遞補(bǔ)人員。

2.考生如有騙取考試資格、偽造證件或在筆試、體檢等招聘環(huán)節(jié)中有舞弊行為的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消考試或聘用資格。

3.考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄；被聘用人員按要求及時(shí)報(bào)到上崗，3天內(nèi)未報(bào)到上崗的，視為自動(dòng)放棄，后果由本人負(fù)責(zé)。

4.本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話：022-69388283。

招聘辦公室咨詢電話022-69388305，69388329，無線座機(jī)15712222830；區(qū)教育局咨詢電話022-69388456。

附：《唐山市蘆臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員崗位信息表》

2017年7月26日

附：《唐山市蘆臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員崗位信息表》.xls