面試成績(jī)滿分100分。
（1）面試人選
面試人選按引進(jìn)計(jì)劃與參加面試人員1:2的比例，從報(bào)考同一崗位的人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定。若按比例確定面試人選的最后一名出現(xiàn)考試成績(jī)相同時(shí)，考生一并進(jìn)入面試。面試入圍人員名單在冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、冷水江市人民政府網(wǎng)上公示。已入圍面試名單的考生未按要求及時(shí)資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單的視為自動(dòng)放棄面試資格，因考生放棄出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（2）面試內(nèi)容
①教育系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，總分100分。面試者在規(guī)定時(shí)間（備課1小時(shí)、說(shuō)課10分鐘）內(nèi)完成備課和說(shuō)課，其內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科現(xiàn)行高一秋季教材內(nèi)容，心理學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為全日制普通高校教育心理學(xué)現(xiàn)行教材（高等教育出版社出版）；
②衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位采取專業(yè)技能測(cè)試和專業(yè)知識(shí)面試。臨床醫(yī)療、神經(jīng)內(nèi)科、消化內(nèi)科、骨傷科崗位面試內(nèi)容為臨床病例分析；藥劑科崗位的面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)面試。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)待筆試成績(jī)結(jié)果公示后另行通知。面試入圍人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人社網(wǎng)進(jìn)行公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算及公示
面試完成后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試總成績(jī)合成考試總成績(jī)，所有考試總成績(jī)?cè)诶渌腥嗣裾W(wǎng)、冷水江市人社網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
4、體檢入圍人員確定。
依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1比例等額確定體檢入圍人員，并在冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、冷水江市人民政府網(wǎng)予以公示。如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先。
（二）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例未超過(guò)6:1（含）的，只進(jìn)行面試，面試方式、內(nèi)容和要求同上。
體檢對(duì)象按面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1比例等額確定進(jìn)入體檢程序。
（三）報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例為1:1的，則采取簡(jiǎn)易方式直接進(jìn)入考核程序，考核合格者確定為體檢對(duì)象。
十、體檢
報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃比例超過(guò)6:1的崗位，體檢對(duì)象按同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)（綜合成績(jī)）從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定，若按比例確定的體檢對(duì)象最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)（綜合成績(jī)）相同時(shí)，面試成績(jī)較高者優(yōu)先。報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃比例未超過(guò)6:1（含）的崗位則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。
各招聘崗位的體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員作為考核對(duì)象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢（報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例未超過(guò)6:1（含）的崗位只按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢）。每個(gè)崗位體檢遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時(shí)間另行通知。
十一、考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況�？己藭r(shí)對(duì)擬聘人員報(bào)考資料進(jìn)行復(fù)審，考生應(yīng)積極配合考核組的考核工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、計(jì)劃生育證明等考核所需相關(guān)材料原件。有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受過(guò)刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被單位開除公職的；④因違反計(jì)劃生育的；⑤有弄虛作假行為的；⑥因違紀(jì)違法被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的；⑦有其他不宜聘用情形的。如考核對(duì)象因考核不合格或自動(dòng)放棄考核資格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位考核遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)一次。
十二、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)和冷水江市人社局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
十三、審批聘用
擬聘人員名單公示期滿無(wú)異議后，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)冷水江市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)婁底市人社部門備案后，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘人員的試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期為三個(gè)月），新聘人員在聘用單位服務(wù)期限不低于5年（含試用期），試用期內(nèi)不合格者取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
（一）筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)按規(guī)定進(jìn)行公示。
（二）公開引進(jìn)過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在冷水江市人民政府網(wǎng)和冷水江市人社局網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按通知要求實(shí)施，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、
聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）報(bào)考者必須確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
十五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開引進(jìn)實(shí)施過(guò)程必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
2、公開引進(jìn)工作按“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，在公開引進(jìn)的任何階段均可取消其報(bào)名、考試或聘(錄)用資格，五年內(nèi)禁止其參加冷水江市范圍內(nèi)的招聘、引進(jìn)考試；對(duì)徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
冷水江市人力資源和社會(huì)保障局
二○一七年五月三十一日
附件一：冷水江市2017年教育系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位條件一覽表.doc
附件三：附件3：冷水江市事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表.doc