《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》全部為客觀題，一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答�！毒C合應(yīng)用能力》客觀題部分用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，主觀題部分用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的位置作答。
公共科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。
綜合應(yīng)用能力（C類）考試作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加綜合應(yīng)用能力（C類）考試的考生攜帶以備使用。
（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2017年6月3日。
上午8:30-10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00-12:00綜合應(yīng)用能力
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2017年5月28日至6月1日登陸安徽省人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)。
（四）政策性加分
對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，在筆試成績(jī)合成前每科成績(jī)各加2分。
審核時(shí)，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上）。
上述人員（考生本人）于2017年6月7日至8日到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（市人力資源和社會(huì)保障局413室），經(jīng)審核確認(rèn)，并通過(guò)淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）公示5天無(wú)異議后，予以加分。
（五）成績(jī)查詢
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同）�？忌�2017年6月25日在安徽省人事考試網(wǎng)、淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績(jī)情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
專業(yè)測(cè)試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。
專業(yè)測(cè)試人選2017年6月28日至7月2日在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）公布。
參加專業(yè)測(cè)試的人員于2017年7月6日至7日到市人力資源和社會(huì)保障局，由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對(duì)其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（一）資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表等材料。
（二）已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。至2017年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
（三）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（四）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料；招聘崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書。
經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測(cè)試通知書》，并按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，繳納費(fèi)用80元。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的考生，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部統(tǒng)一制定專業(yè)測(cè)試方案并組織實(shí)施。
當(dāng)某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測(cè)試的具體事宜另行通知。
八、體檢
考生總成績(jī)按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測(cè)試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序）。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行。因故出現(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。
對(duì)考察合格的人員進(jìn)行審批聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。考察不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
十、簽約聘用
對(duì)考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、相關(guān)事宜
本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
成立由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公開(kāi)招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678153。
本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南先鋒網(wǎng)（www.hnxfw.gov.cn）、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)、考務(wù)0554-6652405。
附件：《2017年淮南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》.xls
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月20日