考生持相關(guān)資料到報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，資格審查通過的考生按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科（共100元）。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審查合格的考生憑本人身份證于2017年4月14日(8:30—12:00，14:30—17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn):2017年4月15日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行�？颇繛楣部颇亢蛯I(yè)科目。其中公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，分值為100分（綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，教育綜合知識(shí)30%）�？荚噧�(nèi)容主要包括：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)（包含教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部分）以及政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、時(shí)事及常識(shí)、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度等方面的知識(shí)；專業(yè)科目分值100分，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例分崗位確定面試人員；若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試,面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若有主動(dòng)放棄面試的，則按報(bào)考崗位筆試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間另行通知，地點(diǎn)為重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)校友會(huì)堂就業(yè)指導(dǎo)中心（5號門進(jìn)）。
4.面試成績總分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%＋專業(yè)科目筆試成績×30%＋面試成績×40%；
所有成績均四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位招聘人數(shù)，根據(jù)各崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人發(fā)〔2013〕193號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
考察合格的擬錄人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人檔案材料，應(yīng)屆畢業(yè)生暫無個(gè)人檔案材料的，應(yīng)按《誠信承諾書》（附件4）約定的內(nèi)容執(zhí)行。
八、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場及時(shí)公布，并在巫山縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://www.cqwshrss.gov.cn/）公示。
擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體聘用單位由考生依據(jù)考試考核總成績從高分到低分的順序，分崗位在定點(diǎn)單位中依次自愿選擇。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限解除人事關(guān)系的，按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開招考聘用工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.巫山縣2017年公招教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
2.巫山縣2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表
3.巫山縣2017年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表
4.承諾書