考生根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，達不到比例的全部進入面試。
（1）報考教師類職位面試為結(jié)構(gòu)化面試;
（2）報考教師類縣職校(★080職位) 面試為專業(yè)測試；
（3）報考綜合類職位面試為結(jié)構(gòu)化面試；
面試時間：2017年3月30日;
面試準考證發(fā)放時間：2017年3月29日（9:00—18:00）報考教師類職位、綜合類職位在貴陽市君安賓館領(lǐng)�。ㄇ`西路62號）。
面試地點：見面試準考證。
（三）考試成績的計算
考試總成績?yōu)楣P試成績加上面試成績。筆試、面試和考試總成績均實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。具體計算方式如下：
教師類職位考試總成績按筆試成績占60%，面試占40%計算；
2、教師類職位(縣職�！�080職位)考生考試總成績按筆試成
績占40%，面試（專業(yè)測試）占60%計算；
3、綜合類職位考生考試總成績按筆試成績占60%，面試占40%計算。
如考試總成績出現(xiàn)末尾并列的，另作面試加試，加試成績高的進入簽訂就業(yè)意向協(xié)議�？偝煽冃柽_到60分及以上為合格分數(shù)線，達不到60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試（專業(yè)測試）成績均實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，考生的筆試、面試和總成績將在印江縣政府網(wǎng)站（網(wǎng)址同上）進行公布。
七、簽定就業(yè)協(xié)議
按照從高于合格分數(shù)線的考生中按高分到低分的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員與縣招聘辦簽訂就業(yè)意向協(xié)議，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
八、體檢
簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織實施，體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對象，由縣招聘辦統(tǒng)一組織用人單位進行考察。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月30日前提供學籍檔案、畢業(yè)證、教師資格證、會計從業(yè)資格證等相關(guān)資料；考察要做到全面、客觀、公正。對應(yīng)屆畢業(yè)生考核側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績的考核；對往屆高校畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；
4、不能按時提供報考職位所需相關(guān)資格證書等資料的；
5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開除的；
6、不符合招聘范圍、對象、條件的；
7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
9、其它經(jīng)印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
對放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此造成的空缺職位不予以遞補。
十、聘用審批
經(jīng)考察合格的人員將在“印江縣政府網(wǎng)”進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位附考察相關(guān)材料送縣招聘辦審核，經(jīng)縣審核合格后報銅仁市人力資源和社會保障局核準后，由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。招聘人員為事業(yè)編制，均實行一年試聘期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求
1、對招聘（引進）到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優(yōu)惠政策執(zhí)行。
2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于五年（含試用期一年），服務(wù)期從簽訂聘用合同時間起計算。
3、如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，不再享受我縣的優(yōu)惠政策。
十三、其他
本《實施方案》由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢電話：0856-6231050（縣人社局）
0856-6222579（縣教育局）
附件：
1、印江自治縣2017年事業(yè)單位參加中國貴州第五屆人才博覽會招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表 .xls
2、印江自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘（引進）高層次人才和急需緊缺人才報名表.xls
印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2017年3月9日
1、印江自治縣2017年事業(yè)單位參加中國貴州第五屆人才博覽會招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.rar
2、印江自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘（引進）高層次人才和急需緊缺人才報名表.rar