面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由嶗山區(qū)人力資源和社會保障局嚴格按照面試方案組織實施。

面試方案與筆試成績同步在嶗山區(qū)政務網（http://www.laoshan.gov.cn）上公布。

根據招聘崗位的需求和特點，面試采用“說課加答辯”和“說課加專業(yè)技能測試”兩種方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。其中報考語文、數學、科學教師崗位的，面試采用“說課加答辯”的方法，面試成績按說課成績占80%，答辯成績占20%的比例百分制加權計算；報考英語、信息技術教師崗位的，面試采用“說課加專業(yè)技能測試”的方法，專業(yè)技能測試內容根據專業(yè)和崗位特點確定，面試成績按說課成績占60%、專業(yè)技能測試成績占40%的比例百分制加權計算。面試成績在每場面試結束后當場向考生公布。

五、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察體檢

根據總成績，分招聘崗位，按1：1比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的崗位，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。嶗山區(qū)人力資源和社會保障局負責按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

七、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經5個工作日公示無異議的，由嶗山區(qū)人力資源和社會保障局提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，招聘學校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系。

聘用制教師相關待遇：

1.聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理。

2.聘用制教師工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

八、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。

九、有關說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.招聘期間相關信息均在嶗山區(qū)政務網站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。

3.政策咨詢電話：88996082

監(jiān)督電話：88998671

附件：

1.2016年秋青島市嶗山區(qū)中小學校公開招聘聘用制教師計劃表

2.青島市嶗山區(qū)中小學校公開招聘聘用制教師報名登記表

3.青島市嶗山區(qū)中小學校公開招聘聘用制教師誠信承諾書

嶗山區(qū)人力資源和社會保障局

嶗山區(qū)教育體育局

2016年10月28日